Mahu Temuduga Kerja? Mari Belajar 4 Soalan Temuduga Umum yang Selalunya Muncul
Wawancara kerja adalah sesuatu yang biasanya harus dilalui oleh pekerja dalam pengambilan pekerja yang dilakukan oleh syarikat. Sekarang dalam wawancara kerja pasti akan ada sejumlah pertanyaan yang akan dihadapi dan dijawab oleh pemohon pekerjaan. Dan bahagian unik dari ujian temu ramah adalah bahawa ia selalu membuat pekerja gugup. Keadaan ini nampaknya berlaku kepada hampir semua pekerja yang mengikutinya, termasuk mereka yang sering menghadapi proses temu duga.
Kewujudan sejumlah perkara yang diminta dan dinilai biasanya menjadi perhatian pekerja ketika menghadapi bahagian temu duga pekerjaan. Oleh itu, bagi anda yang ingin berjaya dalam temu duga, lebih baik anda menguasai jenis soalan umum yang biasanya timbul dalam proses temu ramah. Dan berikut adalah beberapa persoalan umum yang sering diajukan oleh penemuduga dan maknanya.
1. Terangkan diri anda
Soalan umum pertama yang sering timbul dalam temu duga pekerjaan ialah Terangkan tentang diri anda? Walaupun anda telah menjelaskannya secara panjang lebar dalam CV (Curriculum Viate) atau Curriculum vitae, soalan ini akan selalu muncul di hampir setiap temu ramah.
Soalan ini sendiri tidak bermaksud penemuduga malas melihat dan membaca CV anda. Pewawancara menanyakan soalan ini sendiri untuk menguji kebenaran CV anda. Selain itu, soalan ini juga diminta untuk mengetahui kesungguhan dan keyakinan pemohon sebelum HRD.
Artikel lain: 20 Laman Kerja Kosong yang Dipercayai di Dunia
Untuk menangani soalan ini, anda mesti menjawabnya dengan yakin. Jawablah secara langsung dengan memberi tumpuan kepada pengalaman kerja yang anda lalui. Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman kerja, maka bicarakan tentang pendidikan, kemahiran dan minat anda.
2. Mengapa Anda Berminat dengan Pekerjaan Ini
Seterusnya, satu persoalan umum yang sering timbul dalam temu ramah pekerjaan ialah mengapa anda berminat dengan pekerjaan ini? Sekarang untuk dapat menjawab soalan ini, anda mesti menjawab dengan jawapan yang benar-benar menunjukkan minat anda terhadap pekerjaan yang anda lamar. Jawab bahawa pekerjaan yang anda lamar sememangnya sangat sesuai dengan kebolehan dan kepakaran anda.
Sekiranya anda mempunyai minat dalam bidang pekerjaan yang anda lamar maka katakanlah bahawa pekerjaan yang anda lamar memang menjadi minat anda. Ini akan memberi nilai tambah kepada anda sebelum HRD.
3. Apa kelebihan dan kekurangan anda
Ini adalah soalan yang biasanya paling sukar dijawab oleh pemohon pekerjaan. Ya, soalan untuk menjelaskan kekuatan dan kelemahan memang sesuatu yang memerangkap. Terutama dari segi menjawab kekurangan diri. Untuk menjawab persoalan kekurangan apa yang anda ada, jangan jawab terlalu kasar seperti saya sering terlambat atau saya sering dibebani dengan banyak kerja. Cakap saja ini dengan ayat lain seperti saya terlalu fokus pada perincian atau tidak suka bertentangan.
Sekarang dari sini pernyataan anda mengenai kelemahan anda akan terdengar lebih positif. Untuk pertanyaan mengenai kekuatan, kemudian jawab beberapa kelebihan anda yang sesuai dengan pekerjaan atau jawatan yang anda lamar. Kunci kejayaan dalam menjawab soalan ini sendiri adalah menjawab dengan jujur dan sesuai dengan keadaan anda sendiri.
Baca juga:
- Sering menghadapi kegagalan ketika melamar pekerjaan? Berikut adalah 4 perkara penting untuk menghadapi penolakan pekerjaan
- Kesalahan Asas Di Bawah Ini Tidak Boleh Diterima Oleh Perekrut, Pemohon Pekerjaan Harus Tahu
4. Terdapat Soalan Lain
Soalan terakhir yang sering timbul dalam temu ramah pekerjaan adakah soalan lain? Soalan-soalan yang biasanya diajukan pada akhir sesi temu ramah ini tidak boleh dipandang rendah. Sekiranya anda kemudian mengatakan bahawa anda tidak mempunyai pertanyaan, maka anda akan dianggap sebagai orang yang tidak berminat lagi dengan syarikat atau pengambilan pekerja yang ada.
Oleh itu, cuba tunjukkan minat anda dengan mengemukakan soalan lain kepada penemuduga ketika soalan ini muncul di akhir temu ramah. Lalu soalan apa yang harus kita ajukan? Sebenarnya anda boleh bertanya apa-apa, selagi itu bukan soalan yang boleh mengurangkan nilai anda, seperti gaji atau sifat bos di syarikat itu.
Elakkan juga soalan yang menunjukkan bahawa anda tidak mengetahui terlebih dahulu. Oleh itu, sebelum bertanya mengenai syarikat dan kedudukan yang anda lamar, misalnya, anda semestinya sudah mengetahui maklumatnya terlebih dahulu.
