Petua untuk Bersaing dalam Persekitaran Kerja Tanpa Konflik, Inilah Caranya

Semasa menjalani kerjaya sebagai pekerja atau pekerja, kita sering dituntut prestasi lebih tinggi. Ini wajar, kerana setiap syarikat ingin mengembangkan lebih banyak setiap masa. Keadaan ini secara semula jadi akan menimbulkan persaingan di persekitaran tempat kerja anda.

Iklim persaingan di persekitaran kerja sangat baik untuk memacu kemajuan syarikat. Tetapi dengan catatan, pertandingan mesti berjalan dengan sihat. Yang sering menjadi masalah adalah ketika bersaing dalam meningkatkan prestasi tetapi menimbulkan konflik antara rakan sekerja.

Untuk mengatasi hal ini, ada sejumlah hal penting yang perlu kita ingat agar tidak terjebak dalam situasi seperti ini.

1. Fokus untuk meningkatkan prestasi

Sekiranya anda ingin bersaing dalam persekitaran kerja tanpa bertentangan dengan orang lain, perkara pertama yang perlu dilakukan hanyalah fokus pada prestasi anda. Tingkatkan prestasi, jangan membuat anda sibuk mencari kelemahan rakan sekerja yang lain.

Tanpa sedar, ketika anda sibuk mencari kelemahan rakan sekerja yang lain, masa dan tenaga anda akan habis. Jadi sudah tentu anda akan sukar untuk meningkatkan prestasi yang kemudian membawa kepada kesukaran untuk meningkatkan kerjaya anda.

Terutama jika anda membincangkan kelemahan rakan sekerja anda dengan orang lain, sama seperti anda mengalahkan gendang perang dengan orang lain. Cukup fokus untuk meningkatkan prestasi, jangan keberatan dengan perkara lain yang tidak penting.

Artikel lain:  5 Risiko Menjadi Pekerja dan Penyelesaian untuk Mengatasinya

2. Jangan Bersaing untuk Menjatuhkan

Tanamkan dalam diri anda bahawa bersaing di tempat kerja bukanlah menjatuhkan rakan sekerja yang lain. Bersaing semata-mata untuk mencapai pencapaian yang dapat meningkatkan pembangunan syarikat.

Sekiranya anda sudah memahami perkara ini, maka dengan sendirinya anda akan lebih selesa bekerja. Anda akan bekerja keras dengan mudah tanpa tekanan untuk menjatuhkan rakan-rakan lain.

Bekerja seperti ini akan menjadi lebih melegakan anda dan menjadikan tenaga anda tidak habis untuk menjatuhkan rakan-rakan lain. Kaedah ini akan meminimumkan potensi konflik dengan rakan sekerja anda, sehingga situasi kerja juga tetap kondusif.

3. Elakkan membuat "geng" di pejabat

Geng (kumpulan) ternyata bukan hanya di sekolah, tetapi juga di persekitaran kerja. Terdapat pelbagai sebab yang mendasari pembentukan geng. Di persekitaran kerja, geng biasanya timbul kerana cara berfikir yang sama atau mempunyai tujuan yang sama.

Nah, kemunculan geng seperti ini sangat cenderung mencetuskan konflik dalam masyarakat. Geng ini sering kita temui di persekitaran kerja, dan yang paling sering dilakukan adalah wanita.

Mungkin membentuk geng akan mempermudah peningkatan prestasi kerja, itu bagus. Tetapi kebanyakan yang berlaku adalah bahawa geng akan sering mencetuskan pertengkaran atau pertengkaran dengan rakan sekerja yang lain.

Oleh itu, adalah lebih baik jika anda tidak perlu bergabung untuk menjadi sebahagian daripada geng untuk mengurangkan konflik.

4. Jangan Bawa Masalah Peribadi

Masalah peribadi sering menjadi punca konflik dalam persekitaran apa pun. Di tempat kerja juga, jangan bawa masalah peribadi anda ke tempat kerja. Masalah peribadi boleh datang dari mana saja, masalah peribadi anda dengan orang di luar pejabat, serta masalah peribadi dengan rakan sekerja anda.

Terutama jika anda mempunyai masalah peribadi dengan rakan sekerja, asingkan masalah peribadi dari kerja sebanyak mungkin. Selain itu akan mengganggu prestasi anda, jika anda membawa masalah peribadi ke tempat kerja, tidak mustahil ia akan mencetuskan konflik baru yang lain.

Baca juga:  Selain Pengalaman Kerja, Inilah Pelajaran yang Dapat Anda Ambil Semasa Menjadi Pekerja

5. Meningkatkan kualiti komunikasi dengan rakan sekerja

Komunikasi boleh menjadi kunci utama dalam mencapai pencapaian tanpa menimbulkan konflik dengan rakan sekerja. Sekiranya komunikasi yang anda bina dengan rakan sekerja yang lain sangat baik dan lancar, konflik kerja akan sangat minimum, bahkan tidak sama sekali.

Cara termudah untuk meningkatkan komunikasi adalah dengan kerap berinteraksi dengan rakan sekerja. Biasakan memberi salam ketika bertemu dengan rakan sekerja, bertanya bagaimana juga berita baik. Atau minum kopi bersama di luar waktu bekerja juga akan membantu meningkatkan kualiti komunikasi anda dengan rakan sekerja anda.