4 Sikap Rakan-rakan Yang Perlu Diperhatikan di Tempat Kerja
Ilustrasi melalui Istockphoto Untuk mencapai pencapaian dalam dunia pekerjaan, ada banyak perkara yang mesti kita perhatikan. Ini termasuk sikap negatif atau ciri sebilangan rakan sekerja anda. Kerana pada akhirnya ada rakan sekerja yang mempunyai sifat negatif dan kadangkala boleh mempengaruhi masa depan kerjaya anda.
Bukan untuk membuka konflik dengan rakan sekerja, tetapi hanya berwaspada dan menjaga diri sendiri. Yang benar-benar perlu kita perhatikan adalah jika sifat negatif ini dapat mengancam kerjaya masa depan.
Terdapat beberapa sifat atau sikap negatif dari rakan sekerja yang boleh secara langsung atau tidak langsung mengganggu prestasi kita, perhatikan di bawah
Sikap Perasaan Paling Senior
Sikap seperti ini yang sering kita hadapi di tempat kerja, kekananan sering berlaku. Kita sering mendapati ada rakan sekerja yang bekerja lebih lama untuk menjadi lebih unggul. Kadang kala mereka kelihatan lebih berkelakuan daripada boss, bossy, bossy dan sebagainya.
Menjadi senior dan dihormati tidak salah, bagi junior perlu menghormati senior. Tetapi sikap seorang senior atau merasa paling senior yang boleh membuat suasana kerja tidak selesa.
Perkara terbaik untuk anda lakukan adalah, kaji dahulu polisi di pejabat anda. Bagaimana pejabat menerapkan peraturan mengenai senioritas, jika ada peraturan berlebihan dan keluar yang dilakukan oleh warga emas, anda boleh melaporkannya.
Artikel lain: 5 Cara Bersaing di Tempat Kerja tanpa Konflik
Suka Mengakui Hasil Kerja Orang Lain
Ternyata ada banyak sikap seperti ini di persekitaran kerja. Mereka yang bersikap seperti ini biasanya orang yang kurang kreativiti dan malas. Oleh itu, mereka sering mengenali hasil kerja rakan sekerja yang lain.
Bukan hanya karya yang dituntut, bahkan pencapaian orang lain dapat dituntut atas pertolongan mereka. Ini perlu ditangani dengan tegas agar tidak berlarutan. Yang perlu anda lakukan adalah bersikap tegas, jangan biarkan apa yang telah anda lakukan mendakwa telah dilakukan.
Sikap piggybacking ini biasanya sering dilakukan untuk mencapai prestasi tetapi dengan cara yang salah. Teguran dan ingatkan jika ada perkara seperti itu, dan jika ternyata masih berlaku, segera laporkan kepada atasan anda.
Kurang Bertanggungjawab dalam Kerja
Sikap rakan sekerja seperti ini mesti anda sedari. Terutama jika dilakukan oleh rakan sepasukan dengan anda yang berpotensi mengganggu prestasi anda dan keseluruhan bahagian. Sudah tentu ini akhirnya dapat menghalang perkembangan karier anda dan juga kerjaya rakan sepasukan yang lain.
Baiklah, yang harus anda lakukan adalah memberi pemahaman kepada rakan sekerja tentang pentingnya pekerjaan. Nasihatkan dia jika dia berada dalam pasukanmu, jangan biarkan dia menjadi penghalang kejayaan bersama.
Sekiranya anda tidak dapat memberi pemahaman kepadanya, maka anda harus merancang dengan rakan sepasukan anda yang lain untuk membuatnya dengan betul. Sekiranya anda tidak dapat melakukannya, maka jalan terakhir adalah melaporkan kepada atasan atau atasan anda.
Baca juga: 20 Laman Web Kerja Kosong
Sikap suka menjilat bos
Diakui atau tidak, mesti ada rakan sekerja yang mempunyai sikap ini. Biasanya orang yang mempunyai sikap suka menjilat bos ini juga cenderung suka mengakui kerja dan pencapaian orang lain.
Orang seperti ini mempunyai keinginan untuk dilihat sebagai yang terbaik di hadapan atasan tetapi tidak mempunyai kemampuan yang mencukupi. Pada dasarnya, orang seperti ini akan 'merosakkan diri' kerana suatu hari nanti mereka juga akan terkena batu.
Namun, sikap ini tidak boleh diabaikan. Kerana sudah tentu ia akan membuat kerja menjadi kurang selesa, dan akan menimbulkan prasangka antara sesama pekerja. Anda dan rakan sekerja lain mesti bersikap tegas. Sekiranya sycophant "beraksi" segera lakukan konfrontasi, sudah tentu anda harus bercakap terlebih dahulu dengan rakan sekerja yang lain.
Sebenarnya masih banyak sikap negatif yang perlu anda perhatikan dalam persekitaran kerja. Walau bagaimanapun, sekurang-kurangnya beberapa sikap negatif di atas adalah sikap yang sering dapat menghalang kerjaya dan pencapaian anda di persekitaran kerja. Oleh itu, berhati-hatilah jika anda mempunyai rakan sekerja dengan sikap seperti itu.
