Mengenal Generasi Y Manusia dan Cara Memaksimumkan Potensi Mereka
Manusia adalah makhluk yang unik. Pelbagai watak manusia boleh didapati dalam kehidupan seharian kita. Generasi Y man adalah salah satu jenis manusia yang telah muncul pada abad ke-21 ini.
Generasi Y lelaki, siapa itu? Manusia generasi Y adalah manusia yang dilahirkan antara tahun 1980an dan 1990an. Banyak pemimpin syarikat kini mula mengelirukan mereka. Sebagai pemimpin syarikat dan anda yang berada di kedudukan HR (Sumber Manusia) yang hidup dan bergerak di era milenium kedua, semestinya diperlukan untuk memahami dengan baik bagaimana watak manusia generasi Y ini.
Orang Y generasi sekarang mungkin mempunyai latar belakang kehidupan yang mungkin berbeza dengan anda yang dilahirkan sebelum tahun 1980. Oleh itu, apakah watak lelaki Y generasi ini dan bagaimana memaksimumkan potensinya? Penjelasan berikut.
1. Manja dan Suka Dengan Keselesaan
Beberapa latar belakang yang ada pada generasi Y adalah bahawa mereka hidup dengan corak pengasuhan yang sangat kuat dan selesa. Dengan sebilangan kecil anak, wajarlah ibu bapa generasi Y memberi perhatian lebih kepada anak-anak mereka.
Perhatian yang lebih banyak ini pasti akan menjadikan anak-anak lebih manja dan lebih selesa dengan keselesaan. Banyak kes berlaku bahawa mereka adalah generasi generasi Y yang tidak menyukai banyak peraturan dan cabaran yang terlalu berat. Lebih-lebih lagi, kehidupan mereka kini disokong oleh pelbagai perkhidmatan komunikasi dan teknologi.
Perkembangan teknologi dan komunikasi telah menjadikan kehidupan seketika dan semua pekerjaan menjadi lebih mudah. Kesannya jelas bahawa generasi Y manusia semakin hidup dalam memanjakan keluarga dan teknologi.
Artikel lain: Berikut adalah 7 Tanda pekerja Model, orang perniagaan mesti membaca!
2. Mereka Penuh Kreativiti
Walaupun terdapat banyak pandangan miring tentang generasi manusia Y, sebenarnya ada banyak potensi yang dapat kita lihat dari mereka. Salah satu potensi yang kini menjadi andalan bagi sebilangan syarikat manusia generasi Y adalah kreativiti. Kreativiti dalam generasi Y manusia dapat menghasilkan sesuatu yang bermanfaat sekiranya dapat dimaksimumkan.
Mereka boleh membuat perkara yang tidak dijangka yang tidak difikirkan sebelumnya. Dengan kreativiti, generasi Y dapat membuktikan bagaimana perniagaan dan syarikat dapat berkembang pesat.
3. Mereka Berfikir Secara Kritis
Beberapa kajian dan penyelidikan menyatakan bahawa kepemimpinan sangat penting bagi generasi manusia Y. Generasi Y manusia tersebut sering melancarkan kritikan dan tunjuk perasaan sekiranya ada polisi dari syarikat yang menurutnya tidak sihat. Sasarannya jelas tidak lain dan tidak bukan adalah pemimpin dan pengurusan syarikat.
4. Tempatkan Kerja Sesuai dengan Kesungguhan
Setelah anda memahami watak manusia generasi Y ini dengan baik, anda mesti dapat memanfaatkan sepenuhnya potensinya. Sebilangan besar mereka generasi Y orang yang mencari pekerjaan adalah kerana semangat dan rasa selesa di syarikat. Nah, dari sini anda boleh mulakan dengan bertanya apa minat dan hobi mereka. Sebaik sahaja anda mengetahui minat mereka, anda akan lebih mudah meletakkan jawatan dan pekerjaan mereka.
Jangan memaksa mereka bekerja di posisi yang salah atau tidak sesuai dengan semangat mereka. Ia sama dengan menaburkan garam pada air teh anda sendiri. Kemudian letakkan mengikut keinginan mereka dan beri mereka kebebasan ketika mereka bekerja. Memancing idea dari mereka dalam perjumpaan dan jangan menyusun pendapat mereka, maka anda akan segera memanfaatkan potensi kreatif mereka.
Baca juga: Jangan Biarkan Orang 'Mencuri' Impian Anda, Menjadi atau Tidak Menjadi!
5. Hadapi Dengan Lebih Fleksibel
Untuk menangani manusia generasi Y anda lebih fleksibel dan ramah. Jangan berurusan dengan mereka dengan kepemimpinan konvensional dan konservatif, tetapi berurusan dengan mereka dengan tenang dan mesra. Sekiranya anda berurusan dengan mereka dengan marah, maka ini akan menjadi perkara yang tidak berguna. Anda sendiri sudah letih kerana marah dan anda tidak akan mendapat hasil dari kemarahan anda.
Ingat, syarikat anda adalah andalan mereka untuk kejayaan masa depan. Maka anda sebagai pemimpin seharusnya dapat memahami perkara ini. Sekiranya anda dapat memimpin mereka dengan baik, maka mereka akan bekerja keras dan menggunakan kemampuan terbaik mereka untuk syarikat anda.
