Membina suasana kerja yang kondusif ternyata tidak mahal
Membina suasana pejabat yang kondusif selalunya sesuatu yang diremehkan oleh pengusaha pemula kerana dianggap tidak penting. Sebenarnya, persekitaran yang baik diperlukan agar setiap elemen dalam syarikat dapat berjalan dengan lancar dan optimum.
Kepentingan membina keadaan kerja yang kondusif telah dibuktikan oleh penyelidikan dari Hay Group yang menyatakan bahawa syarikat yang dekat dengan pekerja mampu menghasilkan keuntungan 2.5 kali lebih banyak daripada syarikat lain. Dalam kajian lain yang melibatkan 64 entiti perniagaan juga didapati bahawa syarikat yang mempunyai suasana positif dapat memperoleh keuntungan tahunan dua kali lebih banyak daripada syarikat yang tidak.
Anda sekarang semakin sedar akan pentingnya mewujudkan hubungan baik antara pekerja dan keadaan yang kondusif untuk syarikat setelah mengetahui hasil kajian, bukan? Pada dasarnya, terdapat banyak cara mudah dan murah yang dapat dilakukan untuk mewujudkan aura positif dalam syarikat. Sekiranya anda masih keliru, anda boleh mencuba beberapa petua dalam ulasan berikut:
Artikel lain: Pertimbangkan 4 perkara ini sebelum menyewa pejabat maya
1. Manfaatkan Psikologi Warna
Bukan rahsia lagi jika warna dapat mempengaruhi perasaan dan tindakan seseorang, seperti:
- Kuning dipercayai dapat merangsang saraf dan membersihkan badan
- Jeruk yang boleh digunakan untuk meningkatkan tahap tenaga
- Biru sering digunakan untuk menenangkan dan mengurangkan kesakitan
Berdasarkan teori ini, suasana dalam syarikat dapat dipengaruhi oleh pilihan warna dinding dan perabot. Cuba gunakan warna yang memberi manfaat secara psikologi kepada anda, misalnya dengan menghadirkan warna-warna terang untuk mendapatkan nuansa yang lebih segar dan lebih cerah.
2. Buat Cabaran Pejabat yang Menyeronokkan (Persaingan Antara Pekerja)
Adakah anda pernah menonton filem The Internship? Sekiranya demikian, anda pasti tahu bahawa syarikat boleh menggunakan "persaingan" untuk memotivasi pekerjanya dan mewujudkan suasana positif di pejabat.
Anda boleh membuat pertandingan biasa yang boleh disertai oleh semua pekerja, seperti kejuaraan ping pong hingga pertandingan memasak. Acara seperti ini selain dapat menghilangkan keletihan pekerja, juga dapat mengeratkan hubungan dengan semua anggota syarikat - atasan dan bawahan.
3. Manfaatkan Jaringan Sosial
Tidak ada yang menafikan kehebatan media sosial dalam menyekat komunikasi, bukan? Anda boleh menggunakannya untuk mewujudkan suasana positif di pejabat dengan membuat kumpulan syarikat khas. Melalui kumpulan ini, anda dapat berinteraksi dengan pekerja secara tidak rasmi sehingga mereka dapat menjalin hubungan.
Bukan hanya itu, kewujudan kumpulan khas juga dapat dijadikan alat untuk berkongsi dan bertukar pengalaman sehingga masing-masing dapat melengkapi dan mengembangkan untuk kebaikan pejabat.
4. Barang Yang Kita Dapatkan - SWAG
SWAG boleh digunakan sebagai dorongan untuk individu serta melekatkan hubungan dalam pasukan. Beberapa barang seperti jaket, kemeja, topi, atau perhiasan lain boleh dijadikan simbol identiti dan kesatuan syarikat. Anda pastinya tidak perlu "besar" terlebih dahulu sehingga logo syarikat terpampang di baju dan berjalan-jalan, bukan? Dengan menyampaikan idea ini, anda juga dapat memperkenalkan perniagaan kepada orang lain.
Jadilah kreatif dengan SWAG yang akan dipakai oleh ahli syarikat. Anda boleh mencuba beberapa item, seperti cawan atau jaket.
5. Buat "Ejaan"
Mantra dalam kes ini ditafsirkan sebagai jargon korporat yang merupakan identiti perniagaan itu sendiri. Anda boleh memilih sendiri atau menjemput beberapa orang yang dipercayai untuk menentukan tonggak asas perniagaan anda, misalnya "integriti dan perkhidmatan terbaik" atau "kesederhanaan dan profesionalisme". Seterusnya, gunakan jargon dan jadikannya panduan untuk menjalankan syarikat.
Baca juga: 7 Tanda Model Pekerja ini, Orang Perniagaan Yang Perlu Dibaca!
6. Raikan Momen Unik dengan Unik
Anda boleh merayakan beberapa hari istimewa dengan mengadakan acara tertentu, misalnya dengan mengadakan perkelahan bersama pada hari ulang tahun syarikat atau membuat peraduan untuk memperingati cuti kebangsaan. Anda juga boleh memberikan pampasan khas - misalnya dengan tidak memberi pekerja kebenaran pada pertengahan hari jadi - supaya pekerja dapat merasa lebih dihargai.
Membina suasana kerja yang kondusif diperlukan agar setiap individu di syarikat dapat menunjukkan prestasi terbaik tanpa merasa terbeban. Sudah tentu beberapa langkah ini tidak memerlukan banyak perbelanjaan sehingga kewangan syarikat pemula juga tidak terasa berat. Sekarang yang harus anda lakukan adalah menerapkan beberapa muslihat ini, kemudian tunggu hasil positif diberikan. Semoga berjaya.
