Dan Price, CEO yang sanggup mengurangkan gajinya menjadi 90% untuk menaikkan gaji pekerjanya

Kagum dengan apa yang dilakukan dengan CEO yang satu ini. Nampaknya tidak ada kata-kata yang dapat melambangkan kelapangan hatinya. Dia adalah Dan Price, pemimpin dan pengasas syarikat yang terlibat dalam perkhidmatan pembayaran Gravity Payments dari Seattle, Amerika Syarikat. Sebilangan besar CEO atau pemimpin syarikat tidak mempunyai pemikiran dan harga yang melampau.

Ketua Pegawai Eksekutif atau pemimpin syarikat pasti mahukan laporan keuntungan yang semakin meningkat dari syarikatnya. Tetapi tidak seperti kebanyakan CEO, Dan Price sebenarnya berfikir aneh dengan menurunkan gajinya sendiri demi pekerjanya.

Dasar CEO Yang Paling Mulia

Dasar yang diambil oleh Dan Price adalah berdasarkan keinginannya untuk meningkatkan kesejahteraan semua pekerjanya dengan menaikkan gaji mereka. Dia tidak mahu pekerjanya mempunyai gaji atau pendapatan di bawah US $ 70,000 atau dalam rupiah sekitar Rp. 910,000,000 setahun demi kenaikan gaji, dan Price bersedia mengurangkan gaji menjadi 90%. Pada mulanya, gajinya mencapai US $ 1 juta atau sekitar 13 bilion setahun, setelah dikurangkan menjadi US $ 70,000 atau Rp. 910,000,000. Bukan hanya gaji yang dipotong, sebahagian keuntungan syarikat digunakan untuk kesejahteraan pekerjanya.

Dasar yang dibuat oleh Dan Price menjadikan sekitar 30 anak buahnya menggandakan gaji mereka dan juga meningkatkan gaji 40 pekerja lain. Dasar baru ini diumumkan oleh Dan Price kepada semua pekerjanya pada hari Isnin awal minggu ini. Ketika polisi diumumkan, semua pekerja segera bertepuk tangan. Tetapi ada juga pekerja yang langsung tidak dapat memahami dasar yang dibuat oleh bos.

Philip Akhavan, salah seorang lelaki Dan Price yang gajinya meningkat 16% dari polisi ini, segera memanggil isterinya. Akhvan, yang sebelumnya mempunyai gaji AS $ 43,000, setelah polisi ini dikeluarkan, gajinya meningkat menjadi AS $ 50,000 setiap tahun. Bukan hanya Akhvan yang kagum dengan keputusan Dan Price.

Nydelis Ortiz, seorang wanita berusia 25 tahun yang baru memasuki Januari 2015 juga sangat gembira. Bahkan dia segera menghubungi ibu bapanya kerana polisi bos. Dia dan keluarganya tidak mempunyai rumah sejak berpindah dari Puerto Rico ke AS. Gaji Ortiz sendiri meningkat dari 36,000 dolar menjadi 50,000 dolar, yang bahkan lebih tinggi daripada gaji ibu bapanya.

Motivasi dan Harga dalam Menentukan Dasar

Dan Price adalah pemegang saham terbesar di syarikat yang ditubuhkannya sejak di kuliah. Syarikat Gravity Payments ditubuhkan kira-kira sebelas tahun yang lalu dan ditubuhkan dan dengan modal yang diperolehnya dari meminjam wang saudaranya. Dasar ekstrim yang diambil oleh Dan datang setelah dia membaca kajian tentang kebahagiaan.

Kajian mengatakan bahawa kenaikan gaji, pendapatan tambahan dapat membuat perbezaan yang sangat signifikan terhadap sisi emosi seseorang. Sejak itu Dan Price bertekad untuk segera menaikkan gaji anak buahnya dengan segala perbelanjaan.

Selain kajian yang dibacanya, keluhan dari pekerjanya mengenai kesukaran mendapatkan rumah untuk didiami juga merupakan faktor pendorong dalam membuat keputusan itu. Dengan dasar ini, Dan berharap dapat memberikan dorongan positif untuk menaikkan semangat pekerjanya.

"Saya mendengar bahawa setiap minggu, ini membuat saya menderita di dalam hati," kata Price.

Selain memotong gajinya sendiri, Dan Price juga berjanji akan memperuntukkan 75 hingga 80 peratus keuntungan syarikat untuk kebajikan pekerjanya. Gravity itu sendiri mungkin bukan syarikat besar, tetapi langkah yang diambil oleh Dan Price adalah keputusan yang sangat besar yang pada masa akan datang dapat mempengaruhi perspektif CEO terhadap syarikat besar lain. Di AS sahaja, CEO biasanya membayar 300 kali lebih banyak daripada pekerjanya.

Dengan dasar yang melampau ini, Dan Price berjaya menyampaikan kepada dunia, terutama dalam perniagaan, bahawa kebahagiaan bukan hanya mengenai wang. Keuntungan atau keuntungan syarikat juga bukan satu-satunya cara untuk membawa kebahagiaan. Kebahagiaan sebenarnya ada ketika kita dapat membahagiakan orang di sekeliling kita. Adakah kita berjaya melakukannya?