Kepentingan 3 Budaya Kerja untuk Membangun Permulaan

Permulaan kini menjadi trend di hampir semua bahagian dunia, apalagi Dunia. Di dunia, pertumbuhan startup sangat baik, hampir setiap minggu ada startup baru yang muncul dengan watak unik dan tersendiri yang mereka bawa. Bagi sebilangan orang mungkin tidak biasa dengan istilah permulaan, untuk membantu anda memahami maksud permulaan, sila fahami penjelasan berikut.

Apa itu Permulaan? Startup adalah kata penyerapan dari bahasa Inggeris yang bermaksud tindakan atau proses memulakan organisasi atau usaha perniagaan baru. Menurut Wikipedia,

"Permulaan merujuk kepada syarikat yang sudah lama tidak beroperasi. Syarikat-syarikat ini kebanyakannya merupakan syarikat yang baru ditubuhkan dan sedang dalam fasa pengembangan dan penyelidikan untuk mencari pasaran yang tepat "

Walaupun Startup didefinisikan sebagai syarikat permulaan, pengurusan dan pengembangannya tidak semudah yang kita bayangkan, ia memerlukan ketekunan dan pemahaman. Bukan hanya itu sebagai seseorang yang membina syarikat permulaan, anda mesti mempunyai budaya kerja yang baik dan bertenaga.

Sebenarnya, menurut Techcrunch, syarikat media dalam talian #teknologi yang mempunyai reputasi, budaya kerja adalah faktor penting dalam kejayaan permulaan. Tidak mungkin tanpa budaya kerja permulaan berjaya dan berkembang maju. Lalu apa budaya kerja yang mesti ada sebelum membina syarikat permulaan? Lihat penjelasan berikut.

1. Buat Matlamat yang Jelas

Buat matlamat yang mempunyai kejelasan. Matlamat yang jelas dan kuat akan memberi permulaan yang jelas dan baik kepada permulaan untuk menyatukan pasukan untuk bekerjasama untuk meningkatkan permulaan.

Sekiranya semua individu dalam startup sudah mempunyai visi yang sama maka kesannya boleh menjadi sangat besar untuk kejayaan permulaan pada masa akan datang. Sebagai contoh, #Google adalah salah satu bukti terbaik. Sejak ia ditubuhkan hingga sekarang, produk mereka selalu mendapat tempat yang istimewa di pasaran dan di hati pengguna yang menggunakan produk mereka.

Kemahiran yang diperlukan untuk mengembangkan produk berasal dari pasukan yang unik dan terdiri daripada individu yang berbeza, dari pemaju web hingga jurutera perkakasan. Mereka bersatu untuk tujuan menentukan bagaimana matlamat tersebut akan dicapai dan dapat menyatukan pasukan yang berjaya.

Artikel lain:  5 Pakar Yang Anda Benar-benar Perlu Dalam Membangun Permulaan

2. Sentiasa Memupuk Ketelusan atau Keterbukaan

Komunikasi terbuka adalah salah satu kunci untuk menjalankan hubungan kerja yang baik, dan ini tidak dapat dinafikan. Komunikasi yang baik adalah komunikasi yang selalu berlandaskan kejujuran dan keterbukaan.

Ini tidak bermaksud bahawa setiap orang yang berada dalam startup mesti mengetahui tentang semua keadaan syarikat, ada had dan kapasiti. Walau bagaimanapun, keterbukaan di sini lebih kepada kepercayaan bahawa aktiviti yang dilakukan oleh semua orang dalam organisasi itu selaras secara bebas dengan matlamat permulaan.

Keterbukaan membantu setiap individu dalam pasukan permulaan memahami sebab-sebab di sebalik keputusan penting yang mengembangkan permulaan.

Baca juga:  Berjaya dengan Permulaan pada Tahun Pertama? Bukan perkara mustahil yang anda tahu

3. Belajar Menjadi Seseorang yang "GILA"

Elemen terakhir adalah kegilaan, gila di sini tidak bermaksud anda harus menjadi seseorang yang mengalami gangguan mental. Tetapi gila di sini adalah budaya kerja yang menyatukan unsur-unsur dari jenaka lucu hingga pengetahuan industri. Sebabnya ini dapat mewujudkan suasana yang menyenangkan dalam menjalankan #startup.

Aspek ini memberikan penegasan bahawa syarikat anda menerima dan menampung setiap kreativiti yang dimiliki oleh orang-orang di peringkat permulaan. Budaya semacam ini telah diterapkan pada perusahaan di Silicon Valley, yang terkenal dengan memasukkan unsur "tidak siuman" ke dalam budaya mereka walaupun disebut berbeda.

Dengan budaya kerja di atas pekerja akan mengetahui bahawa apabila perkara yang tidak diingini berlaku, ada pasukan di belakang mereka yang akan menyokong mereka dan ketawa bersama.

Oleh itu, sebelum anda membina permulaan, ini membantu anda membangunkan budaya kerja dan keseronokan yang baik. Kerana dengan budaya kerja yang menyenangkan dan tidak monoton, ia dapat memberi kesan besar pada permulaan yang anda bangunkan di masa depan.