5 Petua Mengesan Calon Tampak Buruk yang Tampak Sempurna
Persaingan dalam dunia pekerjaan hari ini sangat ketat. Kedudukan kita sebagai pemohon pekerjaan menuntut kita untuk kelihatan sempurna di hadapan pemeriksa dan majikan. Sudah tentu tidak ada syarikat yang mahu mengupah seseorang yang kelihatan tidak kemas, tidak cekap dan tidak dapat menguasai bidang yang memerlukan pekerja mahir.
Tetapi sebaliknya, jika kita berada dalam posisi sebagai majikan, kita juga harus berhati-hati untuk mengesan calon pekerjaan yang hanya dapat kelihatan sempurna di atas kertas. Sekarang tidak menjadi masalah jika kita mencari calon pekerja seperti itu, kerana kita juga dapat mengenali dan menjangka mereka melalui 5 petua berikut:
1. Calon yang hanya bercakap mengenai diri mereka sendiri
Menemubual calon pekerja sememangnya merupakan masa terbaik untuk pertanyaan dan jawapan mengenai keadaan dan kecekapan pekerja. Tetapi itu tidak bermaksud kita harus meluangkan masa untuk mendengarkan calon pekerja yang sibuk membicarakan dirinya.
Calon yang bercakap mengenai diri mereka sendiri memang boleh menggambarkan individu yang yakin, tetapi kita juga mesti berhati-hati dengan calon seperti ini. Cuba menarik calon pekerjaan untuk bercakap tentang orang lain, misalnya tokoh kejayaan yang memberi inspirasi kepadanya atau orang yang menyokong kejayaan hidupnya. Kaedah ini tentunya berkesan untuk menguji egosime calon pekerja.
Artikel lain: Lakukan 7 Perkara Sehingga Pekerja Bekerja Lebih Maksimum
2. Berusaha Menonjolkan Diri Sendiri
Mungkin kategori calon ini agak keliru dengan jenis calon pekerja yang bercakap mengenai diri mereka sendiri. Tetapi jelas bahawa kedua-dua kategori ini berbeza. Apabila calon pekerja mula bercakap tentang komuniti atau rakan sekelasnya ketika dia berada di sekolah, orang yang berusaha menonjol dari diri mereka akan selalu membuat cerita mengenai pertunjukan satu lelaki. Di mana mereka akan menjadi peranan penting dalam menyelamatkan #komuniti atau mencapai kejayaan mutlak dalam komuniti.
Sesi wawancara kerja memang merupakan tempat untuk "menjual pencapaian". Tetapi sebagai majikan, kita mesti berhati-hati dengan calon seperti ini. Jangan biarkan mereka yang kita gunakan malah mencuri idea kreativiti kita hanya demi reputasi mereka.
3. Tidak Membincangkan Kekurangan
Tiada sesiapa yang sempurna. Setiap orang mesti mempunyai kekurangan, termasuk calon pekerjaan yang kami wawancara. Sejumlah artikel mengenai melamar pekerjaan mengajar kita untuk menjawab perkara-perkara yang klise seperti "perfeksionis" atau "terlalu tepat waktu" sebagai jawapan yang tepat. Tetapi alangkah baiknya jika calon pekerja dapat memberikan jawapan lain yang dapat menggambarkannya secara keseluruhan.
Adalah sangat pelik sekiranya calon pekerja tidak dapat menyebut kelemahannya sendiri dan selalu menganggap bahawa semua pekerjaan yang dilakukannya berjalan dengan sempurna. Kerana lebih baik mengakui kekurangan diri dan meminta nasihat dari orang lain untuk memperbaiki kekurangan ini.
4. Mereka Menjalankan Proses Secara Tidak Profesional
Perkara kecil dalam temu bual boleh menjadi salah satu perkara yang dipertimbangkan dari calon pekerja. Apabila mereka tiba terlambat ke lokasi wawancara yang telah ditentukan atau tidak membawa kelengkapan permohonan yang kami mahukan, tentu ini menjadi tanda bahawa calon tidak memiliki keikhlasan.
Kita dapat merasa kagum dengan gaya pertuturan mereka yang begitu sempurna, tetapi ingat bahawa pekerjaan mesti melalui proses yang baik untuk mendapatkan hasil yang sempurna. Bagaimana mungkin seseorang menghasilkan sesuatu yang sempurna jika mereka tidak dapat menyelesaikan semua proses dengan baik?
Baca juga: Adakah Pekerja dengan Intrapreneurs? Jangan membazir!
5. Waspadalah terhadap Calon yang Terlalu Sempurna
Setiap orang yang melamar pekerjaan ingin mempunyai keterangan yang paling sesuai dengan meja kerja yang diperlukan. Tetapi nampaknya kita juga harus berhati-hati dengan calon yang kelihatan terlalu sempurna dengan pekerjaan mereka.
Apabila mereka mempunyai alasan untuk meninggalkan pekerjaan lama mereka yang kelihatannya sangat sempurna, maka mungkin mereka juga mempunyai alasan untuk meninggalkan pekerjaan di syarikat kami di lain waktu.
Apa yang kelihatan baik di mata kita tidak semestinya baik secara keseluruhan. Oleh itu, dalam memilih calon pekerjaan yang berkelayakan, kita juga harus berhati-hati dan berusaha memberi perhatian kepada setiap aspek seseorang calon pekerja.
