Resipi Ringkas untuk Meningkatkan Kesetiaan Pekerja

Sebagai ahli perniagaan dan ahli perniagaan yang profesional, anda harus mempunyai pemikiran yang luas mengenai pekerja yang bekerja untuk syarikat anda. Semasa saya bekerja di beberapa syarikat, saya sendiri selalu memerhatikan sikap pemimpin syarikat saya terhadap pekerja. Saya melakukan ini kerana sikap dan pandangan pemimpin syarikat terhadap pekerja ini sangat penting untuk kerjaya dan masa depan kita di syarikat.

Sekiranya pemimpin perniagaan mempunyai pandangan dan sikap yang selalu menganggap bahawa pekerja hanyalah pekerja, maka pada pendapat saya ini tidak benar. Pekerja memang pekerja, itu tidak salah, tetapi ahli perniagaan harus memahami bahawa di belakang roda dan kejayaan perniagaan, ada tokoh pekerja yang tidak dapat anda lupakan.

Peranan Penting Kesetiaan Pekerja untuk Kemajuan Perniagaan

Pekerja mempunyai peranan yang sangat penting bagi syarikat anda. Oleh itu, sebagai pemimpin syarikat, anda seharusnya dapat menjadikannya aset penting syarikat. Buat seberapa banyak yang mereka mahu bekerja dan sayangi perniagaan dan syarikat anda. Jangan ragu untuk itu, kerana jika pekerja ini menyukai pekerjaan mereka, maka mereka akan bekerja dengan optimum untuk memberikan yang terbaik untuk syarikat anda.

Sekiranya pekerja terbaik anda dapat bekerja dengan optimum dengan kerja terbaik mereka, maka matlamat anda untuk menggerakkan langkah syarikat menuju kejayaan akan menjadi sesuatu yang dapat anda pegang.

Sudah tentu untuk memupuk kesetiaan pekerja, anda sebagai pemilik syarikat mesti melakukan dan melakukan sesuatu. Berikut adalah beberapa cara yang boleh anda jalankan sebagai pemilik syarikat untuk meningkatkan kesetiaan pekerja terhadap pekerjaan dan perniagaan anda.

Artikel lain:  Lakukan 7 Perkara Sehingga Pekerja Bekerja Lebih Maksimum

1. Beri Pujian Semasa Pekerja Melaksanakan Tugas Dengan Baik

Teknik pertama untuk membuat pekerja menyukai perniagaan anda adalah dengan memberi pujian apabila pekerja telah menjalankan tugasnya dengan baik.

Jangan teragak-agak untuk menunjukkan dan memuji mereka yang telah melakukan pekerjaan yang sangat baik. Tetapi ingat, berikan pujian yang tulus, bukan hanya kerana anda harus melakukannya. Pekerja yang juga manusia memerlukan pengiktirafan dan pujian. Dengan pujian ini, pekerja ini akan merasa dihargai dan akan bekerja lebih keras.

2. Buat Tradisi "Menyeronokkan" di Syarikat

Salah satu perkara yang dapat memupuk kesetiaan pekerja sehingga mereka merasa di rumah dan menyukai syarikat mereka adalah membuat mereka merasa senang dengan aktiviti di syarikat tersebut. Oleh itu sebagai pemimpin syarikat cuba mewujudkan tradisi yang "menyeronokkan" bagi pekerja di syarikat anda.

Perkara-perkara seperti bermain futsal bersama, karaoke bersama, tempat berkumpul bersama atau percutian di luar bandar adalah beberapa agenda aktiviti yang boleh anda jadikan tradisi menarik di syarikat anda. Walaupun di banyak syarikat besar di dunia, idea ini telah menjadi agenda wajib untuk meningkatkan kesetiaan pekerja.

3. Respons Pencapaian Pekerja Secepat Yang Mungkin

Sekiranya ada pekerja yang memperoleh pencapaian dalam pekerjaan mereka, jangan berlengah untuk memberi respons dan penghargaan. Bekas Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo, Carol Bartz selalu membuat kebiasaan menghormati pekerjanya, iaitu dengan segera membalas pencapaian pekerjanya.

Dengan tindak balas pantas dari anda, maka pekerja tidak lagi berpeluang untuk berfikir negatif terhadap anda dan syarikat yang menganggap mereka tidak menghargai pekerja. Apabila anda memberikan respons dan ganjaran yang pantas dan pantas, pekerja akan dapat bekerja dengan lebih ikhlas dan optimum.

4. Meningkatkan Kesetiaan Pekerja Dengan Kebebasan

Budaya korporat sememangnya sesuatu yang mempengaruhi perasaan pekerja terhadap syarikat setiap hari. Sekiranya anda dapat mewujudkan budaya yang baik dan menyenangkan bagi pekerja, maka tidak mustahil pekerja akan menyukai perniagaan dan syarikat anda. Perkara seperti memberi autonomi atau kebebasan dalam mengembangkan diri. Menjadikan mereka pakar dalam pekerjaan mereka atau membangkitkan cita-cita adalah contoh budaya korporat yang dapat anda bina untuk membuat pekerja menyukai perniagaan anda.

Baca juga:  5 Petua Berkomunikasi dengan Pekerja Pertama Anda

5. Libatkan Emosi Pekerja dengan Motivasi

Akhirnya, teknik untuk memperkukuhkan kesetiaan pekerja adalah dengan melibatkan emosi pekerja dengan #motivasi. Sebagai usahawan, anda boleh menjadikan pekerja anda bekerja dengan produktif. Oleh itu, cubalah untuk sentiasa memberi peneguhan dan motivasi positif kepada pekerja anda di luar waktu anda bertemu dengan pekerja.

Apabila anda dapat memberikan maklum balas dalam bentuk pengukuhan motivasi yang tepat maka anda akan dianggap sebagai pemimpin yang mengambil berat tentang pekerja. Dengan syarat-syarat ini, anda akan mewujudkan hubungan emosi dengan pekerja di tempat kerja. Ini adalah sesuatu yang dapat membuat pekerja jatuh cinta dengan perniagaan dan syarikat sehingga anda akan mendapat kesan positif dari perniagaan yang berkembang pesat.