6 Perkara Ini Menyebabkan Kita Tidak Sesuai Menduduki Kedudukan Pengurus

Setiap orang yang bekerja di syarikat pasti ingin mencapai jalan kerjaya yang lebih tinggi. Kerana jalan kerjaya yang tinggi adalah salah satu bentuk pengiktirafan terhadap pencapaian yang telah kita capai semasa bekerja. Lebih daripada itu, jalan kerjaya juga memberi peluang kepada kita untuk menjana pendapatan tambahan dan mengenali lebih ramai orang.

Impian untuk mendapatkan pengurus atau jawatan yang unggul akan selalu diinginkan oleh pekerja biasa. Tetapi tanpa kita sedari, 6 perkara ini yang menjadikan kita masih layak untuk menjadi pekerja biasa dan tidak berpeluang untuk naik ke kedudukan yang lebih tinggi lagi.

1. Ketika Kita Masih Mempunyai Sifat Egois

Sikap mementingkan diri sendiri menyebabkan kita cenderung untuk merasa simpati atau empati terhadap orang lain. Mungkin bagi pekerja, ini adalah perkara biasa. Tetapi ini tidak seharusnya berlaku pada seseorang yang berada dalam kedudukan pengurusan. Kerana pengurus mesti mempunyai sikap peduli dan mengutamakan kepentingan pasukan.

Pengurus yang baik tidak hanya menumpukan pada menyelesaikan tugasnya sendiri, tetapi harus dapat menolong semua anggota pasukannya. Kerana tidak kira seberapa baik prestasi individu, kolaborasi dan idea kreatif akan selalu menghasilkan karya dengan kualiti yang lebih baik.

Artikel lain:  9 Tabiat Pemimpin Perniagaan Persuasif

2. Tidak Mempunyai Toleransi Terhadap Perwatakan Orang Lain

Seorang pengurus tidak dapat memilih dengan siapa dia akan bekerjasama. Kerana sebenarnya satu pasukan akan diisi oleh orang-orang dari pelbagai latar belakang dan keperibadian. Ada orang yang seronok, dan tentunya ada orang yang merasakan diri mereka jauh lebih kuat dan sering menimbulkan masalah.

Sebagai pengurus, kita tidak dapat mengelakkan mereka yang menjengkelkan. Pasti ada sikap tegas dan bijaksana dalam menanggapi segala omong kosong yang disampaikan oleh orang itu.

3. Apabila Kita Tidak Mampu Mendengar

Setiap orang senang bercakap mengenai dirinya. Tentang perkara yang dia suka, tentang pendapat, atau perkara lain. Tetapi nampaknya tidak semua orang mempunyai kemahiran mendengar yang baik. Walaupun kemampuan ini sangat diperlukan oleh orang yang menduduki jawatan pengurus.

Pengurus yang baik adalah pendengar yang baik. Dia akan mempertimbangkan semua maklumat yang dia dapat dari atasan, bawahan, dan rakan sekerja yang lain sambil tetap mempertahankan sisi kebijaksanaannya sebagai pemimpin. Malah pengurus juga mesti mempunyai kemampuan untuk memahami makna tersirat yang disampaikan oleh orang lain.

4. Sekiranya Kita Tidak Dapat Memahami Niat Orang Lain

Seorang pengurus mesti mempunyai kemampuan untuk "membaca" pekerjanya sehingga mereka dapat menguruskan pasukan dengan baik kemudian. Tidak hanya memahami niat atau pendapat pekerja, pengurus juga harus berwaspada dalam melihat potensi orang lain.

Sekiranya pengurus dapat membaca pekerjanya seperti mereka membaca buku, maka kemampuan untuk mengawal atau mengatasi setiap tindakan tingkah laku pekerja tidak akan menjadi perkara yang sukar.

5. Seorang Introvert Tidak Sesuai untuk Kedudukan Pengurus

Seorang introvert biasanya mempunyai rasa malu atau halangan dalam menyampaikan idea dan pendapatnya kepada orang lain. Akibatnya, jika pengurus mempunyai sikap introvert yang dominan, dia tidak akan dapat menyampaikan niat kepada pekerjanya dengan cara yang betul.

Sebenarnya menjadi pengurus tidak semestinya mempunyai sikap ekstrovert. Tetapi hanya perlu keberanian dan bagaimana menguruskan pasukan yang baik untuk menjadi pengurus yang produktif.

Baca juga:  Jadilah CEO yang Hebat dan Sedap? Tunggu sebentar, Cuba Fahami Tugas-Tugas Yang Lebih Baik CEO

6. Masih Takut Menghadapi Kritikan

Kritikan tidak boleh dilihat sebagai perkara buruk yang disampaikan oleh orang lain. Kerana kritikan benar adalah senjata ampuh untuk meningkatkan kualiti pasukan, walaupun kritikan itu disampaikan oleh orang yang tidak menyukai kita.

Oleh itu, seorang pengurus sangat memerlukan ini untuk menyokong semangat juang pasukannya. Menangani kritikan dengan sopan dan terbuka akan menunjukkan bahawa pengurus mempunyai pemikiran yang terbuka.

Sekiranya kita dapat membuang enam perkara ini, maka jalan kerjaya yang lebih tinggi sebagai pengurus sudah siap untuk kita capai di masa hadapan. Tidak perlu risau tentang persaingan yang sengit di tempat kerja kerana akan selalu ada perkara baik yang tersedia bagi orang yang mempunyai keperibadian lurus dan ingin terus belajar.