O Pengasas Permulaan, Merekrut Pekerja Teknikal Terdapat Petua Khas
Imej dari cnbc.com Telah dikaji secara meluas bahawa tahap permulaan alias permulaan dalam perniagaan adalah tahap yang penuh dengan ujian dan cabaran. Salah satunya adalah membina pasukan kerja. Untuk permulaan dengan skala yang cukup besar, tentunya pasukan kerja yang mantap dan satu visi adalah perkara yang sangat penting.
Masalahnya ialah proses mencari dan merekrut pekerja ini juga tidak mudah. Terutama untuk pekerja yang mengisi jawatan tanggungjawab teknikal. Orang-orang dalam kedudukan ini mempunyai peranan yang sangat penting dalam pengembangan #startup kita ke hadapan. Oleh itu, ia memerlukan langkah yang lebih terperinci sebelum menerima pekerja teknikal.
Diringkaskan dari laman Dailysocial, platform carian pekerjaan dalam talian Co-Founderd June, Amir Yasin menyampaikan beberapa petua ketika kami ingin mencari pekerja teknikal yang tepat.
1. Beri Masa Ujian Yang Cukup
Berbeza dengan ketika merekrut pekerja biasa, proses ujian dapat dijalankan dalam waktu yang relatif singkat. Kerana secara amnya kemahiran akan dilihat dari data bertulis dan sesi temu ramah. Tetapi bagi pekerja yang akan ditempatkan di posisi teknikal, seperti pengendali sistem, tentu waktu ujian tidak akan sama.
Menurut Amir, kita mesti memberi calon beberapa hari. Soalan ujian juga tidak menangani masalah sebenar yang akan dihadapi semasa bekerja. Berikan masalah umum yang menuntut kreativiti dan penyelesaian masalah calon. Amir menambah, waktu hujung minggu adalah masa yang tepat untuk mula memberi peperiksaan. Selang seminggu kita boleh meminta calon untuk menghantar atau menghantar keputusan ujian.
Artikel lain: Adakah pekerja anda malas? Cuba Atasi Dengan Cara Ini
Dalam kes ini kita dapat melihat bagaimana calon bertindak balas terhadap masalah yang mungkin tidak pernah dia bayangkan. Selain kemampuan, kita juga dapat melihat watak calon pekerja. Selebihnya hanya menyesuaikan diri dengan permulaan anda perlu diterima atau tidak.
2. Beri Jalan untuk Memperbaiki
Ketika berada di tahap perekrutan, tentu kita akhirnya harus memberikan jalan keluar untuk masalah yang kita uji sebelumnya. Sekarang kita mesti memastikan bahawa penyelesaian yang kita berikan jelas dan terperinci agar dapat diterima oleh bakal pekerja teknikal. Dari situ langkah seterusnya adalah melihat tindak balas calon pekerja.
Sekali lagi, kita mesti melihat tindak balas sebagai petunjuk pemeriksaan pekerja teknikal. Kerana sebenarnya pekerja teknikal akan berhadapan dengan banyak masalah yang memerlukan tindak balas spontan dan sesuai. Yang harus anda ingat adalah berusaha untuk tetap terbuka terhadap apa yang disampaikan oleh calon. Dari situ kita dapat melihat sejauh mana kecekapannya.
3. Bijak Mengenali Prospek Pekerja Teknikal Respons
Perkara ketiga adalah mengenai diri kita sendiri, iaitu bagaimana kita dapat memeriksa respons yang diberikan oleh calon. Masalah utama yang sering timbul dari pekerja teknikal menurut Amir ialah mereka cenderung sangat defensif ketika mempertahankan hujah mereka. Namun di satu pihak, sifat terlalu defensif dan sukar menerima input lain boleh menjadi masalah besar ketika pekerja teknikal bekerja.
Oleh itu, kita mesti bijak mengenali sanggahan mana nama defensif berdasarkan fakta. Kerana calon yang baik mesti mengalihkan segalanya dari fakta. Mencuba mempertahankan pendapat itu baik-baik saja, tetapi cara membezakan calon itu layak atau tidak boleh diterima.
Baca juga: Jangan Biarkan Pekerja Terbaik Anda Meletak jawatan! Cegah dengan cara ini
4. Beri Peluang untuk Bertanya
Bidang teknikal adalah domain yang tidak dapat dikerjakan dengan kurang fokus. Ketepatan dan perincian adalah jiwa jenis pekerjaan ini. Oleh itu, pastikan bahawa calon pekerja teknikal anda tidak akan mendapat arahan.
Berikan peluang yang cukup untuk mereka mengemukakan soalan dan meneroka sisi yang belum mereka fahami. Komunikasi awal ini sebenarnya dapat membina hubungan yang baik sekiranya memang calonnya adalah pekerja teknikal yang anda cari.
