Petua Rundingan Gaji Tepat untuk Lulusan Baru, Lihat Di Sini
Imej dari Experteer-blog.com Rundingan Gaji - Sekiranya anda seorang lulusan baru dan sedang dalam proses memasuki tenaga kerja, rundingan mengenai gaji yang akan anda perolehi harus diambil kira dengan betul. Kerana faktor gaji tentunya menjadi faktor utama bagi pencari kerja, walaupun tidak semuanya.
Jangan biarkan anda melakukan kesalahan sedikit pun yang kemudian akan membuat anda menyesal di kemudian hari. Biasanya perundingan gaji sering dilakukan pada akhir sesi temu duga pekerjaan.
Soalan mengenai jumlah gaji sering menyukarkan lulusan baru untuk menjawabnya. Ada perkara yang mesti anda persiapkan sebelum anda benar-benar berada dalam situasi temu duga pekerjaan. Ada cara dan petua yang harus anda ketahui dan terapkan agar rundingan gaji anda dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan apa yang anda mahukan.
Untuk maklumat lebih lanjut, pertimbangkan beberapa petua di bawah.
1. Sebelum Rundingan Gaji, Tingkatkan Maklumat Data Gaji Seboleh-bolehnya
Anda harus melakukan ini beberapa hari sebelum jadual wawancara kerja anda. Cari data gaji yang sesuai dengan kedudukan anda sekarang, bandingkan latar belakang pendidikan dan lokasi syarikat anda. Latar belakang pendidikan sering menjadi salah satu pemboleh ubah dalam menentukan tahap gaji bagi pekerja baru.
Atau jika anda melamar pekerjaan di tempat umum, cari tahu berapa gaji minimum wilayah di kawasan syarikat tempat anda melamar pekerjaan. Anda boleh menggunakan internet untuk mendapatkan maklumat mengenai jumlah gaji, atau anda juga boleh mengemukakan soalan secara langsung kepada rakan atau keluarga yang hanya ingin membandingkan.
Artikel lain: Rasa Gaji Tidak Layak? Berunding dengan petua berikut
2. Siswazah Segar Mesti Mempunyai Piawaian Gaji
Mungkin ini agak sukar bagi lulusan baru, tetapi anda mesti tegas dan boleh melakukannya. Apabila anda ditanya berapa gaji yang anda mahukan, maka anda juga harus menjawabnya dengan jelas. Jangan katakan apa-apa, ini hanya akan menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai ketegasan walaupun untuk diri sendiri.
Anda mesti menyatakan dengan jelas berapa angka dalam jumlah gaji, tentu saja, sesuai dengan data yang telah anda perolehi sebelumnya. Oleh itu, anda mesti mempunyai data yang sah mengenai maklumat mengenai jumlah gaji untuk kedudukan yang anda inginkan. Anda perlu tahu bahawa sekarang ini jarang bagi syarikat untuk menyebut secara langsung jumlah gaji kepada pekerja baru.
3. Berikan Sebab yang Tepat untuk Permintaan Gaji Anda
Apabila anda menyebut jumlah gaji kepada syarikat semasa wawancara, maka bimbangkan dengan alasan yang tepat mengapa anda harus dibayar sebanyak itu. Yakinkan syarikat bahawa anda adalah orang yang berhak mendapat gaji sebanyak itu dari syarikat tersebut. Gunakan alasan profesional pada tahap gaji yang anda minta.
Sekiranya anda seorang lulusan baru, tentu saja pengalaman kerja bukanlah alasan yang tepat. Anda boleh menggunakan alasan seperti pemilikan sijil khas, atau kemahiran yang mungkin tidak dimiliki pemohon lain. Atau jika anda tidak mempunyai alasan untuk mengatakan, alasan praktikal seperti kos pengangkutan dan sara hidup dapat digunakan sebagai alat pengukuran.
Baca juga: Mempunyai Gaji Besar Tetapi Masih Tidak Cukup? Mungkin Ini Sebabnya
4. Fikirkan juga fleksibiliti dalam perundingan
Sudah tentu dalam menentukan jumlah gaji tidak semudah memusingkan tangan, pasti ada tawar-menawar antara anda dan syarikat. Anda juga harus dapat memahami hal ini, oleh itu, sejak awal anda harus mempunyai cincin gaji minimum anda sendiri.
Sebagai contoh, apa yang anda buat sebagai penanda aras dalam had minimum adalah keperluan hidup anda, jadi apabila jumlah gaji jauh di bawah keperluan anda, anda harus menolak. Tetapi jika ternyata gaji yang anda terima masih melebihi keperluan harian anda tetapi tidak sebanyak yang anda mahukan, ini harus dipertimbangkan.
Memandangkan anda masih dalam kedudukan lulusan baru. Kerana tidak menolak kemungkinan di masa depan gaji anda akan meningkat seiring dengan peningkatan prestasi dan pengalaman anda juga.
Itulah beberapa petua yang mungkin dapat anda gunakan semasa merundingkan gaji ketika anda masih dalam kedudukan sebagai lulusan baru . Semoga petua di atas dapat membantu anda.
