6 Sikap Atasan Yang Harus Dilakukan Apabila Tidak Disukai oleh Bawahan

Menjadi bos bukanlah sesuatu yang mudah, tentunya akan ada banyak masalah yang timbul dari bawahannya sendiri dan dari rakan sekerja yang lain. Sesungguhnya, anda berasa bangga apabila dapat menjawat jawatan atasan atau atasan dalam kerjaya pekerjaan anda. Tetapi jangan salah, menjadi bos akan mempunyai banyak akibat yang mesti disampaikan dengan baik. Terutama tanggungjawab, dengan menduduki kedudukan yang unggul, tanggungjawab pasti akan semakin berat.

Sebagai bos, anda tidak seharusnya hanya memikirkan diri sendiri sahaja, anda juga harus memikirkan orang bawahan anda. Konflik dan geseran yang mungkin berlaku antara atasan dan bawahan adalah sesuatu yang wajar dalam pekerjaan.

Sebagai bos, anda mesti dapat menguruskan konflik dengan baik sehingga kemudiannya tidak berkembang menjadi masalah yang semakin kompleks yang berpotensi memusnahkan perniagaan. Maka apa yang harus dilakukan oleh pemimpin apabila dia tidak disukai oleh orang bawahannya, pertimbangkan beberapa petua di bawah.

1. Selidiki Pertama, Benarkah Ada Bawahan Yang Tidak Menyukai Anda

Anda mesti berhati-hati dalam menangani keadaan seperti ini. Anda harus benar-benar memastikan sama ada terdapat pekerja bawahan yang tidak menyukai anda, dan itu menjadikan prestasi tidak optimum. Cari maklumat yang berkaitan dengannya kepada sebilangan pekerja bawahan anda, pastikan maklumat dari pekerja bawahan dapat dipercayai. Setelah mendapat maklumat, jangan membuat keputusan terlebih dahulu. Kaji dan pelajari dengan lebih mendalam, supaya tindakan yang mungkin anda lakukan nanti tidak memburukkan lagi keadaan.

Artikel lain:  Sekiranya bos suka bergosip, elakkan dengan cara ini agar tidak mengganggu kerja

2. Anda mesti bertanya secara langsung kepada pekerja bawahan yang tidak menyukai anda

Setelah anda mendapat maklumat yang sah mengenai sesiapa yang tidak menyukai anda, inilah masanya untuk mengambil tindakan sekarang. Panggil orang bawahan secara peribadi, kemudian tanyakan terus kepadanya. Jangan ragu, lebih baik bersikap terbuka kepada pekerja bawahan sekiranya perkara seperti ini berlaku.

Bercakap dengan orang bawahan anda dari hati ke hati, tetapi anda masih harus mengekalkan kewibawaan sebagai atasan dengan tetap tegas di hadapan orang bawahan. Tanya pekerja bawahan anda mengapa dan apa yang membuat mereka tidak menyukai anda.

3. Fokus pada masalah, jangan memperluas perkara lain

Apabila anda memanggil orang bawahan dan bertanya secara langsung, cuba fokus pada masalah yang sedang berlaku. Jangan anda bertanya banyak perkara, atau lebih tepatnya anda mencari keburukan dan kelemahan lelaki anda sendiri. Ini akan memburukkan keadaan dan sebenarnya akan menjauhkan anda dari masalah sebenar.

Akan lebih baik jika anda bertanya secara langsung mengenai anda atau polisi bawahan anda. Selepas itu, bicarakan dan bincangkan dengan baik untuk mengelakkan sikap membalas dendam antara anda dan orang bawahan anda.

4. Anda Harus Bijak, Juga Mencari Punca Masalah

Anda juga tidak seharusnya hanya marah apabila ada orang bawahan yang tidak menyukai anda. Bijaklah, cari akar masalah terlebih dahulu yang menjadikan orang bawahan tidak suka atau bahkan membenci anda. Untuk mula mencari, apabila anda bertanya kepada bawahan, gunakan nada dan intonasi yang betul, jangan tanya dengan nada tinggi.

Juga jangan kelihatan emosional di wajah anda, sehingga pekerja bawahan juga tidak merasa terintimidasi sehingga anda dapat memperoleh akar masalah yang sebenarnya. Dengarkan dengan teliti apa yang diungkapkannya agar tidak menimbulkan salah faham.

5. Letakkan masalah di tempatnya

Sebagai bos, anda mesti dapat melihat masalahnya secara berkadar. Jangan terbawa oleh emosi, atasi masalah mengikut tahap dan bahagian. Maksudnya, jangan terlalu berlebihan untuk menghadapi rasa tidak senang orang bawahan.

Kerana sebagai bos, sudah tentu ada orang bawahan yang tidak menyukai anda, tetapi jika masih dalam tahap yang wajar, anda juga tidak perlu mengambil tindakan tegas. Tetapi jika rasa tidak senang orang bawahan berada pada tahap yang memudaratkan kelangsungan syarikat maka anda juga harus bertindak.

Baca juga:  Pengurusan Diri dalam Menghadapi Penilaian Akhir Tahun dari Bos

6. Jangan Campurkan Masalah Peribadi dengan Masalah Pekerjaan

Ini sangat penting sekali lagi, anda tidak boleh mencampuradukkan masalah peribadi dengan masalah kerja. Kebencian peribadi tidak boleh dijadikan alasan untuk membenci seseorang berhubung dengan pekerjaan. Anda juga harus menekankannya kepada anak buah anda. Dengan memisahkan masalah peribadi dari pekerjaan, anda mungkin lebih senang menyelesaikan konflik yang mungkin timbul dengan pekerja bawahan anda.