Hati-hati, Ini Tanda Pengasas Bersama Permulaan Anda Bermasalah

Untuk permulaan, peranan pengasas bersama permulaan sangat penting. Mempunyai pengasas bersama yang tepat adalah kelebihan luar biasa untuk permulaan. Tetapi sebaliknya, apabila anda salah memilih pengasas bersama, maka perkembangan perniagaan yang anda jalankan dipertaruhkan. Untuk mengelakkan kemunduran #start awal kerana rakan pengasas anda mempunyai masalah, anda harus mengetahui beberapa tanda yang muncul kepada rakan pengasas yang bermasalah.

Sekurang-kurangnya anda boleh segera bertindak apabila anda melihat tanda-tanda yang ada pada rakan pengasas yang sedang dalam masalah. Tindakan yang anda lakukan boleh menjadi bimbingan, atau anda juga boleh menggantinya dengan orang lain. Pertimbangkan beberapa perkara di bawah.

1. Tidak Mengutamakan Syarikat

Sebagai pengasas bersama, tentu tugas utamanya adalah memastikan bagaimana syarikat dapat berjalan dan berkembang dengan baik. Syarikat yang anda bangunkan, mesti menjadi keutamaan bagi pengasas bersama.

Tidak ada yang boleh menjadi pengasas bersama anda maka dia akan mengutamakan syarikat lain dengan pelbagai cara. Ini boleh menjadi tanda bahawa pengasas bersama anda menghadapi masalah. Atau sekurang-kurangnya pengasas bersama yang tidak anda sumbangkan dengan baik kepada syarikat yang anda bangunkan.

Artikel lain:  5 Petua untuk Menjamin Rakan Perniagaan dalam Membangun Permulaan 

2. Mereka Bercakap Banyak

Berbual atau berbincang dengan pengasas permulaan dalam membincangkan perkembangan perniagaan masa depan yang anda bina adalah sangat baik. Mendengarkan apa yang diperkatakan adalah salah satu pintu untuk mendapatkan idea untuk inovasi. Tetapi anda juga perlu menyedari bahawa anda adalah pengasas, jadi apabila pengasas bersama mula banyak bercakap dan benar-benar melebihi anda, terutama mula menetapkan beberapa perkara yang bukan domain, maka anda harus waspada.

Lagipun Pengasas masih menjadi yang utama dalam perniagaan permulaan. Anda sebagai Pengasas menentukan dasar untuk permulaan yang sedang dibangunkan. Walaupun anda juga harus melalui perbincangan dengan pengasas bersama, tetapi anda adalah pembuat dasar.

3. Pengasas Bersama Joy-Dropping Startup

Menjatuhkan Nama? ya, menjatuhkan nama atau suka membawa nama orang popular boleh menjadi salah satu tanda bahawa seseorang berada dalam masalah. Ini seperti menunjukkan keberadaan seseorang, yang bermaksud bahawa seseorang tidak ada. Sama seperti pengasas bersama, apabila mereka sering membawa atau menamakan orang yang popular untuk mengaitkan diri, anda harus mempersoalkan kemampuan mereka.

Anda perlu membuat penilaian lebih mendalam yang berkaitan dengan pengasas bersama seperti ini. Orang yang selalu membawa nama orang popular untuk menggambarkan diri mereka, adalah orang yang benar-benar mengalami krisis keyakinan. Jadi mereka selalu membawa nama lain untuk menaikkan nama mereka, dan itu adalah sesuatu yang buruk.

4. Kurang Memahami Perincian Syarikat

Sangat penting untuk peranan pengasas bersama pembangunan startup. Oleh itu, pengasas bersama diminta untuk mengetahui lebih banyak mengenai perincian di syarikat. Risiko itu terlalu besar jika anda mempercayakan tugas berat ini kepada seseorang yang tidak mempunyai idea secara terperinci mengenai masalah syarikat.

Sekurang-kurangnya seorang pengasas bersama selalu mengemas kini pengetahuannya mengenai masalah yang dihadapi syarikat setiap hari. Kerana setelah semua masalah akan selalu timbul dalam pengembangan startup. Oleh itu, pemilihan pengasas bersama yang tepat mesti dilakukan pada awal penubuhan permulaan agar masalah tidak berlaku di tengah jalan.

Baca juga:  5 Pakar yang Anda Benar-benar Perlu dalam Membangun Permulaan

5. Tidak Saling Menghormati

Anda sebagai Pengasas harus dapat memilih pengasas bersama yang baik untuk permulaan anda. Pastikan anda memilih orang yang boleh bekerjasama dengan anda, dapat berkomunikasi dengan baik dan terutama dapat menghormati dan menghormati satu sama lain.

Sekiranya ternyata anda mempunyai kesukaran untuk berteman, sukar untuk menjalin komunikasi yang sihat dan tidak dapat memberitahu banyak tentang masa depan syarikat kepada rakan pengasas permulaan anda, maka mungkin pengasas bersama yang anda miliki hari ini tidak baik untuk masa depan permulaan anda. Maka anda mesti segera melakukan sesuatu, dengan mengubah sikapnya, atau tindakan yang melampau, anda dapat menggantinya.