Inilah 4 Tanda Anda Terlalu Dikawal Oleh Syarikat

Kerja adalah salah satu perkara yang paling penting dan dicari oleh semua orang. Kerana sifat seseorang tanpa bekerja adalah mustahil untuk memenuhi semua keperluan hidupnya, terutama bagi mereka yang sudah mempunyai keluarga tentunya tanggungjawab akan lebih besar.

Tetapi kadang-kadang masih ada orang yang sanggup bekerja keras, bahkan tidak mahu pulang hanya untuk mendapatkan pendapatan atau gaji yang sedikit. Mungkin keadaan itu masih banyak berlaku hari ini kerana tuntutan ekonomi yang semakin meningkat, sehingga kadang-kadang mereka tidak lagi peduli dengan keletihan yang mereka rasakan.

Adakah anda pernah menggunakan istilah "hamba korporat" untuk menggambarkan diri anda? Istilah ini sering digunakan atau didengar untuk merujuk kepada pegawai pejabat, umumnya di syarikat berskala besar yang digunakan untuk lelucon sinis atau memberikan kesan rendah diri. Namun, bagi sebilangan individu, kadang-kadang perkataan hamba dalam istilah hamba korporat benar-benar mempunyai makna yang sebenarnya.

Artikel lain:  Berikut adalah 5 Tanda bahawa Anda Bekerja di Syarikat Yang Betul

Sebenarnya, dalam keadaan ideal, status pekerjaan adalah hasil kesepakatan dan kerjasama antara syarikat dan pekerja dengan tujuan untuk saling menguntungkan setiap pihak. Untuk mengetahui dengan lebih jelas, kali ini kita akan membincangkan beberapa tanda seseorang yang terlalu dihalang oleh syarikat tempat dia bekerja. Lihat ulasan berikut.

1.  Pendapatan yang jauh dari Kata Ideal

Fenomena gaji rendah sangat biasa dan lazim berlaku di banyak syarikat terkenal, terutama bagi pekerja baru dari kalangan lulusan baru. Sudah tentu, biasanya akan ada peningkatan dari masa ke masa dan peningkatan dalam prestasi kerja, tetapi ada kemungkinan gaji jauh dari standard dibandingkan dengan beban kerja dan standard di pasar tenaga kerja.

Lebih membimbangkan, pekerja yang gajinya masih di bawah gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan. Gaji minimum sebenarnya dirumuskan supaya penerima gaji dapat hidup dengan baik dan berperikemanusiaan. Sekiranya pada hakikatnya keperluan asas sukar dipenuhi dengan gaji yang diberikan oleh syarikat, anda dapat menebak secara kasar bagaimana nilai pekerjanya di mata pengurusan syarikat.

2.  Sentiasa Sukar Ketika Memohon Cuti

Seterusnya apabila anda ingin meminta cuti dari rutin kerja, biasanya anda selalu menghadapi kesukaran untuk mendapatkannya. Anda lebih dianggap sebagai harta syarikat yang seharusnya tidak mempunyai nyawa yang boleh mengganggu pekerjaan anda. Oleh itu, jika anda cuba mengambil cuti, terutamanya cuti sakit atau cuti kerana alasan peribadi, anda akan menjadi rumit dan dilabel sebagai pekerja yang kurang profesional.

Pada asasnya setiap manusia memerlukan rehat untuk melegakan keletihan atau perkara lain yang lebih penting. Oleh itu, jika anda sudah merasakan tanda kedua dalam pekerjaan anda sekarang, lebih baik anda mula mencari pekerjaan baru.

3.  Jadual Kerja yang tidak masuk akal

Tanda ketiga ialah anda sering dituntut kerana kerja lebih masa yang mungkin juga tidak disertai dengan gaji. Menurut Pasal 78 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 mengenai Tenaga Kerja, selain harus melalui perjanjian antara perusahaan dan pekerja terlebih dahulu, kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak tiga jam dalam satu hari dan empat belas jam dalam jangka waktu satu minggu.

Selain kurang memahami hak-hak sekitar jam kerja, kadang-kadang pekerja bahkan berhadapan dengan ancaman kenaikan pangkat atau bahkan dipecat, sehingga mereka sering bekerja di luar waktu biasa.

Baca juga:  Mahukan Kerjaya yang Meningkat? Terapkan 7 perkara ini untuk setiap pekerjaan anda

4.  Mempunyai Ketakutan kepada Bos

Dan yang terakhir adalah yang timbul dalam diri anda takut kepada bos. Selalunya bos akan menuntut pekerjanya untuk memenuhi piawaian dan jika tidak tercapai, mereka mungkin akan marah sehingga tidak berlaku lagi. Dia juga sering mewujudkan suasana kerja sedemikian rupa sehingga pekerja selalu merasa bimbang dan paranoid ketika mereka melakukan kesalahan.

Bos ini tidak akan teragak-agak untuk memanipulasi, mengutuk, untuk menghina pekerjanya. Sekiranya ini berlaku kepada anda, maka tidak ada alasan lain yang membuat anda terus berpegang pada pekerjaan anda sekarang.

Inti dari bos yang baik adalah bahawa setiap kali ada kesalahan dari pekerjanya, bukan dengan tindakan memarahi tetapi lebih baik terus mendorong mereka untuk dapat memperbaiki kesalahan ini. Setiap manusia tidak akan terlepas dari nama kesalahan, jadi peranan pegawai atasan di sini akan sangat berpengaruh sebagai pihak yang membimbing pekerjanya agar tidak mengulangi kesalahan mereka lagi.

Walaupun begitu, jika anda tahu di dalam hati anda bahawa anda tidak berpuas hati, mengapa tidak membebaskan diri dan memenuhi potensi anda di bawah naungan persekitaran kerja yang lebih baik?