Trik Unik Menghadapi Konflik Politik di Pejabat

Bekerja di syarikat atau pejabat tentunya memerlukan kita untuk dapat bersosial dengan rakan sekerja yang lain. Dari proses sosialisasi ini, tidak jarang berlaku beberapa letusan konflik antara pekerja atau atasan. Ini nampaknya bukan sesuatu yang terlalu asing, kerana konflik antara manusia memang boleh berlaku tanpa mengira tempat atau keadaan.

Salah satu konflik yang sering berlaku di pejabat ialah konflik politik. Sekiranya ditafsirkan dengan lebih sederhana, konflik ini melibatkan usaha setiap individu yang bekerja di tempat itu untuk mendapatkan sesuatu yang mereka mahukan, ibu saudaranya berkaitan dengan kerjaya di pejabat.

Yang mesti difahami adalah, kita tidak selalu dapat mengelakkan konflik politik. Ada kalanya kita juga harus masuk dan mencari celah yang boleh menguntungkan. Apakah muslihat untuk menangani politik di pejabat? Berikutan kajian semula

1. Masukkan Permainan

Dalam menangani politik di pejabat kita dapat menganalogikannya sebagai permainan. Inti yang terkandung di dalamnya adalah, persaingan atau persaingan untuk memberikan prestasi yang lebih baik. Seperti yang telah dikatakan, bahawa kita tidak selalu dapat menghindari permainan politik.

Apabila diperlukan, kita juga mesti masuk ke dalam permainan dan mengambil bahagian di dalamnya. Peranan yang dapat kita ambil, pada dasarnya, mesti melihat terlebih dahulu kelebihan yang kita ada. Dalam politik kita memerlukan strategi, maka dalam strategi itu kita memerlukan senjata. Dan apa yang menjadi senjata kita untuk menghadapi politik pejabat adalah kemampuan yang kita miliki.

Artikel lain:  5 Cara Hebat Menghadapi Pertandingan Kerja di Pejabat

Serlahkan kemampuan kita yang mungkin tidak dimiliki oleh orang lain. Gunakan kemampuan ini untuk mendapatkan perhatian dari sumber konflik, misalnya kita ingin menarik perhatian pemimpin syarikat yang menjadi sumber konflik. Punca konflik yang kita maksudkan mungkin ada dalam bentuk lain, seperti peningkatan posisi, pemberian tender untuk tugas serta berbagai perkara lain yang sering dipertikaikan antara satu pekerja dengan pekerja yang lain. Pastikan kita menyedari sumber konflik, supaya kita dapat memenangkan politik di pejabat.

2. Memahami Peraturan

Ketika kita memutuskan untuk terlibat dalam konflik politik di pejabat, sudah pasti akan ada serangkaian peraturan yang tidak tertulis yang akan kita hadapi. Peraturan tidak bertulis berada di luar sistem atau perkara yang telah ditentukan oleh pejabat atau syarikat. Peraturan yang tidak boleh dipatuhi boleh berlaku kerana beberapa sebab.

Yang pertama adalah perjanjian antara pihak-pihak yang terlibat dalam konflik politik. Perjanjian itu memang tidak ditulis, tetapi difahami oleh semua orang. Masalahnya adalah, untuk memahami jenis peraturan tidak tertulis ini, kita harus sering bersosial dengan orang lain. Terutama bagi pekerja baru, pastinya lebih sukar dan memerlukan kerja tambahan.

Namun, jika kita sudah mengetahui berbagai peraturan yang tidak tertulis yang ada di lingkungan pejabat atau syarikat, kita dapat dengan lebih mudah menyesuaikan diri dan berkembang dengan lebih cepat.

Selanjutnya, peraturan lain yang tidak tertulis yang juga harus dipertimbangkan adalah kita harus memahami bahawa konflik politik di pejabat tidak dapat dibandingkan dengan persaingan. Sekiranya dalam pertandingan ada syarat menang dan kalah, ketika berpolitik di ruang kerja, bukan kemenangan atau kekalahan yang kita kejar, tetapi bagaimana menunjukkan prestasi terbaik di mata atasan.

Ini adalah ketika kita ingin "memusnahkan" kerjaya orang lain, lambat laun kerjaya kita akan merosot. Oleh itu, kita mesti mengubah corak pemikiran, bahawa tidak ada musuh dalam permainan politik, hanya rakan kongsi untuk bersaing secara sihat.

Baca juga:  Sukar Mendapat Promosi di Pejabat? Mungkin Ini Sebabnya

3. Kenalpasti Pemain

Dan perkara terakhir yang mesti dipertimbangkan ketika terlibat dalam politik di pejabat adalah mengenali pemain yang terlibat di dalamnya. Dalam mengenali pemain ini, kita mesti melihatnya secara umum dan tidak dapat mengklasifikasikan semua pemain di tahap yang sama.

Maknanya adalah, walaupun kita bersaing dengan seseorang yang masih di bawah kedudukan kita, kita tidak boleh merasa leka dan memandang rendah orang itu. Tidak ada yang tahu, dengan langkah-langkah yang telah mereka ambil, mungkin dalam beberapa tahun ke depan seorang perantis dapat menjadi pemimpin.

Prinsip yang dapat kita terapkan untuk menangani hal ini adalah dengan selalu menghormati semua pemain, tetapi selalu mengetahui kekuatan dan kelemahan yang mereka miliki. Apabila kita berhubung dengan seseorang, kita menggunakan masa itu untuk menjadikan orang itu menguntungkan kita kelak. Bersikap baik dan manis tidak bermaksud menjadi penjilat atau serigala dalam pakaian domba. Tetapi sikap positif ini memang menjadi watak ketika kita bermain politik di pejabat.