Tadbir Urus Korporat Yang Baik ~ Usaha Pengurusan Syarikat Ke arah Kejayaan

Bagi rakan sekerja yang mempunyai perniagaan berskala besar hingga bentuk syarikat, tentunya sentiasa berusaha untuk dapat menguruskan perniagaan mereka dengan baik untuk mencapai kejayaan. Dalam usaha untuk mencapai tujuan tersebut, tentunya akan berhadapan dengan berbagai masalah yang sering harus mendapat perhatian tambahan dari kita sebagai pemilik perniagaan.

Menguruskan syarikat dengan baik, ternyata ia memerlukan kaedah khas yang disesuaikan dengan pelbagai perkara yang ada di syarikat tersebut. Salah satu kaedah yang telah banyak digunakan oleh pemilik syarikat adalah Good Corporate Governance.

Secara sederhana, Tadbir Urus Korporat yang baik dapat ditafsirkan sebagai usaha untuk menguruskan syarikat ke arah yang lebih baik. Tetapi dalam praktiknya, terdapat beberapa perkara khas yang mesti dilaksanakan dalam kaedah yang satu ini. Secara keseluruhan, rakan sekerja dapat mendengarkan beberapa perkara dalam melaksanakan Tadbir Urus Korporat yang Baik.

1. Ketelusan

Perkara pertama untuk menjalankan Tadbir Urus Korporat yang Baik adalah mengutamakan ketelusan atau keterbukaan. Apabila keterbukaan telah menjadi asas dalam menjalankan syarikat, akan ada kepercayaan antara semua pihak yang terlibat dalam syarikat tersebut. Sebagai pemilik atau pengurus syarikat, kita mesti berusaha untuk memberikan maklumat dengan jujur ​​dan terbuka kepada semua pihak yang berkepentingan.

Sebagai contoh, keterbukaan diperlukan dalam menyediakan laporan perniagaan dan membuat keputusan. Bukan hanya kepada mereka yang terlibat secara langsung dengan pengurusan syarikat, bahkan kepada pekerja atau pekerja, kami juga harus terbuka untuk menghasilkan kesetiaan pekerja.

Artikel lain:  6 Petua Berjaya Menjalankan Syarikat Permulaan

2. Akauntabiliti

Titik kedua dalam menerapkan Tata Kelola Perusahaan yang Baik adalah pertanggungjawaban yang dapat ditafsirkan sebagai aplikasi yang jelas berkaitan dengan fungsi, struktur, sistem dan pertanggungjawaban dalam perusahaan. Perkara ini sangat berkaitan dengan cara menjalankan syarikat dengan berkesan dan cekap. Pengurusan syarikat yang melibatkan banyak orang, tentu saja, memerlukan pengaturan yang jelas untuk memudahkan setiap bahagian melakukan fungsi dan tugas mereka.

Di samping itu, masih termasuk dalam perkara ini iaitu pengurus juga harus memberikan hak dan kewajiban yang jelas kepada setiap bahagian. Sebagai bukti, syarikat yang mempunyai akauntabiliti yang baik, secara amnya dapat berkembang lebih cepat daripada syarikat yang tidak menjalankannya.

3. Tanggungjawab

Menyokong dua perkara sebelumnya, titik ketiga, iaitu tanggungjawab atau tanggungjawab, juga harus dipertimbangkan oleh pengurus syarikat. Tanggungjawab di sini dapat ditafsirkan secara meluas terutamanya terhadap alam sekitar dan juga masyarakat umum.

Banyak kes berlaku kerana syarikat tidak memikul tanggungjawab yang baik terhadap persekitaran atau masyarakat. Akibatnya, terdapat penolakan dan bahkan kekacauan yang menyebabkan syarikat itu ditutup.

Sekiranya anda tidak mahu mengalami hal yang sama, kita mesti mengutamakan usaha akauntabiliti dalam bentuk mengurangkan kesan persekitaran. Contohnya seperti AMDAL, keselamatan, kesesuaian dengan nilai atau norma tempatan serta beberapa perkara lain yang akhirnya memberi kesan kepada persekitaran masyarakat. Di samping itu, jika masalah berlaku, syarikat juga mesti bertindak balas dengan cepat agar tidak berkembang sehingga mengganggu prestasi syarikat.

4. Kemerdekaan

Setelah kita dapat bertanggung jawab terhadap persekitaran dan masyarakat, akan ada persefahaman antara perniagaan yang kita jalankan dan apa yang ada di sekitarnya. Kebebasan syarikat diperlukan terutama ketika membuat keputusan penting yang berwibawa.

Tidak jarang syarikat juga diminta untuk berani merangka polisi yang tidak hanya menguntungkan syarikat tetapi juga untuk semua pihak pada umumnya. Ini tidak dapat dipisahkan dari, upaya untuk menjaga kesinambungan usaha untuk jangka waktu yang lama.

Baca juga:  Mahukan Syarikat yang Berjaya? Cari dan Jalankan 6 Tren HR (Human Resourches) pada tahun 2016 berikutnya

5. Adil

Menutup semua perkara di atas, perkara terakhir yang harus dipertimbangkan ketika ingin menerapkan Tata Kelola Perusahaan yang Baik adalah memberi perhatian kepada kesaksamaan dan perlakuan adil terhadap semua pihak yang terlibat. Seperti yang telah dibahas pada poin sebelumnya, pihak berkepentingan dalam perniagaan bukan hanya mereka yang terlibat secara langsung dalam prestasi syarikat, tetapi juga mereka yang tidak terlibat secara langsung seperti masyarakat dan persekitaran.

Syarikat dituntut untuk menyediakan sistem yang baik sehingga pemenuhan hak dan kewajiban pihak berkepentingan ini dapat dilaksanakan semaksimal mungkin. Sekiranya semua perkara ini telah dilaksanakan, maka keadilan bersama dapat dicapai dengan baik, yang pada akhirnya akan memberi kesan terhadap kemajuan perniagaan syarikat.