Adakah anda seorang HRD? Pastikan anda tidak tertipu dengan 4 perkara ini dalam proses pengambilan

HRD (Pembangunan Sumber Manusia) adalah salah satu bahagian atau bahagian syarikat yang akan berfungsi untuk mengurus dan mengembangkan sumber daya manusia (pekerja) yang bekerja di syarikat tersebut. Sudah tentu untuk melaksanakan tugas ini dengan baik dan berjaya, seorang HRD mempunyai beban yang cukup besar dan berat.

Kenapa begitu? Kerana HRD akan disaman oleh syarikat untuk dapat memilih dan mendapatkan pekerja yang berkelayakan. Bukan hanya itu setelah pekerja masuk dan bekerja, HRD juga akan diberi tugas untuk dapat mengembangkan dan mengembangkan pekerja ini. Terutama apabila HRD memilih pemohon, maka dia harus berhati-hati dan berhati-hati agar dapat membuat pekerja yang kompeten bekerja di syarikat itu.

Tetapi seiring dengan pengalaman dan pengetahuan orang ramai mengenai pengambilan atau pemilihan calon pekerja, orang ramai mengetahui beberapa jurang dan muslihat untuk lulus pemilihan. Jadi dari sini peranan HRD sangat penting agar tidak tertipu atau tertipu dengan perkara atau muslihat yang dilakukan oleh pemohon. Berikutan kajian semula.

1. Psikologi Bukan Segalanya

Perkara pertama yang perlu diperhatikan oleh HRD agar tidak tertipu adalah hasil ujian psikologi. Mengapa perlu mengetahui hasil ujian psikologi. Kerana sekarang banyak orang tahu teknik menyelesaikan masalah psikologi dengan baik dan berjaya agar dapat diterima. Di banyak laman web atau buku cara untuk menangani ujian psikologi sudah banyak diperlihatkan. Walaupun ujian psikologi itu sendiri bertujuan untuk mengetahui watak sebenar calon pekerja.

Sebagai gantinya, anda akan mendapat watak sebenar calon pekerja, anda sebenarnya akan mendapatkan seseorang yang penuh kepura-puraan. Ya, apabila calon pekerja memahami cara atau rahsia untuk menyelesaikan ujian psikologi calon sebenar, keputusan ujian psikologi yang diperoleh tidak menggambarkan sikap atau watak pemohon.

Artikel lain:  Berikut adalah 7 Tanda pekerja Model, orang perniagaan mesti membaca!

Jadi masih mahu bergantung pada hasil ujian psikologi? Fikirkan dahulu dengan teliti. Sementara itu, calon pekerja yang terbaik mungkin tidak terjaring kerana pada masa ujian psikologi tidak cukup baik dengan orang yang sudah mengetahui rahsia mengenai ujian psikologi. Dari sinilah berlaku pengambilan atau pemilihan pekerja yang salah.

2. berwajah baik

Perkara seterusnya yang perlu ditangani oleh HRD dalam proses pemilihan atau pengambilan adalah penampilan yang baik. Sebilangan besar orang yang akan datang dalam proses pemilihan atau pengambilan memang akan berusaha untuk kelihatan semenarik mungkin. Penampilan yang menarik memang dapat membantu seseorang untuk menarik perhatian orang lain, termasuk HRD.

Tetapi persoalannya ialah apakah penampilan ini dapat mewakili segalanya, termasuk prestasi kerja yang baik? Tentu tidak, kerana penampilan adalah elemen yang berasal dari luar diri yang tidak dapat mewakili apa yang ada di dalam dirinya. Sudah tentu anda masih ingat pepatah "jangan menilai buku di sampul". Ya, ini adalah pepatah yang harus anda gunakan dalam proses pengambilan.

3. Kemahiran Menjawab

Dalam proses pemilihan dalam bentuk wawancara, HRD akan memberikan beberapa soalan untuk dijawab oleh calon pekerja. Sekarang dari sini anda sebagai HRD akan mencari beberapa cara untuk menjawab dari pemohon, dari mereka yang menjawab dengan ragu dan lambat untuk menjawab dengan cepat dan yakin.

Secara umumnya HRD akan kagum dengan calon pemohon yang menjawab dengan cepat dan yakin. Keyakinan dan keyakinan memang penting dan mencerminkan semangat atau semangat untuk bekerja. Tetapi anda perlu tahu bahawa tidak semua pekerja yang berkebolehan dan baik pandai bercakap.

Sebenarnya, sebilangan pekerja yang berkebolehan dan baik yang pernah berada di sana banyak bercakap dan banyak bekerja. Bukan pekerja seperti ini yang anda cari yang banyak syarikat perlukan. Ya, kecuali jika anda memilih calon pembicara awam atau seseorang yang sememangnya akan bekerja dengan pertuturan pintar.

Baca juga:  Pertimbangkan Ini Semasa Menjadikan Rakan Sebagai Kakitangan Perniagaan Anda

4. Hubungan atau Hubungan

Akhirnya, perkara yang perlu diberi perhatian oleh HRD dalam proses pengambilan atau pemilihan adalah hubungan. Pada masa ini tidak jarang calon pekerja cuba memasuki syarikat itu melalui hubungan persahabatan atau kekeluargaan.

Jadi cadangan yang diberikan oleh pekerja syarikat untuk mengisi kekosongan jawatan kosong boleh dikemukakan kepada pihak HRD. Tetapi anda sebagai HRD pastinya tidak boleh tertipu dengan cadangan berdasarkan hubungan ini. Terus bekerja secara profesional dan memilih orang yang berkualiti.