Inilah sebab mengapa perniagaan anda mesti menambah pekerja wanita

pekerja wanitaImej dari Prevention.com

Sudah menjadi pengetahuan umum bahawa, jika dunia perniagaan disandingkan dengan isu kesetaraan gender, maka akan ada ketidakseimbangan yang cukup jelas antara peranan lelaki dan wanita dalam bidang ini. Bagaimana tidak, jika kita melihat banyak syarikat besar, majoriti dewan pengarah yang menjadi kepemimpinan tertinggi syarikat dikendalikan oleh pihak adam.

Keadaan seperti ini memang sudah mula berubah walaupun tidak terlalu ketara. Dari sebelumnya hampir tidak ada perwakilan wanita dalam ketua perniagaan, kini terdapat lebih banyak eksekutif dan jurubahasa wanita yang terlibat di dalamnya. Ini adalah petanda positif bahawa isu kesetaraan gender telah mula berat sebelah untuk urusan perniagaan.

Di samping itu, ternyata dalam beberapa kajian yang dilakukan oleh organisasi bukan keuntungan bahawa peranan pekerja wanita mempunyai sumbangan yang cukup besar terhadap pelbagai perkara positif yang timbul dalam sebuah syarikat. Sebilangan kesan positif ini akan dijelaskan dalam artikel berikut.

1. Memberi Potensi Terbaik untuk Bakat Baru

Dalam kajian yang dilakukan oleh organisasi Catalyst pada tahun 2011 menyatakan bahawa sebuah syarikat yang mempunyai jumlah pengarah wanita yang relatif besar menunjukkan peningkatan jumlah pengembalian penjualan (ROS) dan Return on Invested Capital (ROIC) yang relatif beberapa persen lebih tinggi dibandingkan dengan syarikat yang " sunyi "dihuni oleh pengarah wanita.

Dan kita tahu bahawa kedua-duanya merupakan penanda aras prestasi syarikat yang dianggap baik atau tidak. Ini tidak dapat dipisahkan dari alternatif munculnya bakat dan pemikiran baru yang tidak lain adalah pengarah wanita, tetapi itu tidak bermaksud pekerja lelaki tidak kreatif. Nampaknya tidak berlebihan, kerana kadang-kadang dengan sentuhan wanita kreativiti yang lebih baik dapat dibuat.

Artikel lain:  Berikut adalah 4 Sebab Utama Pekerja Terbaik Yang Meletak jawatan dari Syarikat

2. Meminimumkan Perbelanjaan Syarikat

Fakta lain juga diungkapkan oleh beberapa pakar sumber manusia yang menyebutkan bahawa ternyata perolehan pekerja masuk dan keluar syarikat juga berkait rapat dengan adanya pandangan positif terhadap iklim kepelbagaian pekerja. Intinya adalah, syarikat yang menggunakan bilangan pekerjaan lelaki dan wanita yang ideal dilihat sebagai keadaan kerja yang lebih menarik dan selesa daripada syarikat yang tidak menggunakan bilangan pekerja lelaki dan wanita yang ideal.

Kesan seterusnya adalah, bagi mereka yang bekerja di syarikat yang ideal kemungkinan akan terus bertahan di syarikat tersebut. Boleh dibayangkan, bagi syarikat yang tidak terlalu ideal, banyak pekerja akan masuk dan keluar dan tentu saja memberikan lebih banyak perbelanjaan untuk tujuan seperti memasang pembukaan pekerjaan baru, kos temu duga, latihan, kos pemberhentian dan perbelanjaan lain.

3. Mampu Meningkatkan Prestasi Perniagaan

Untuk mengukuhkan lagi data yang disebutkan sebelumnya, fakta seterusnya terungkap dari kajian pada tahun 2008-2010 oleh syarikat eksekutif McKinsey & Company yang menyatakan bahawa syarikat dengan kepelbagaian ideal antara pekerja lelaki dan wanita dapat menghasilkan ROE (Return of Equity) 53% lebih besar, dan EBIT (Perolehan Sebelum Faedah & Cukai) adalah 14% lebih baik daripada unit perniagaan yang tidak melaksanakannya.

Lebih khusus lagi, kepelbagaian yang disebut dalam kajian ini adalah kehadiran pekerja wanita dan juga warga negara asing dalam pasukan anggota eksekutif syarikat. Dari situ, diketahui bahawa prestasi perniagaan syarikat dapat meningkat dengan lebih mendadak ketika menerapkan kepelbagaian.

Baca juga:  5 Petua Menghadapi Putaran Kerja untuk Pekerja

Ini tidak dapat dipisahkan dari munculnya berbagai perspektif yang berbeza ketika ada "sentuhan" tangan wanita dalam perniagaan. Selanjutnya analisis holistik atau holistik juga dapat dikemukakan untuk mengatasi pelbagai masalah syarikat dan akhirnya menghasilkan keputusan yang bernas.

Kewujudan pekerja wanita atau pemimpin dalam perniagaan, telah terbukti dapat memberikan suasana lain yang positif untuk pengembangan perniagaan. Tetapi semua data di atas tentu tidak selalu memberikan hasil yang sama. Perkara yang paling penting ialah semasa membina perniagaan, kita mesti benar-benar bersikap baik dengan pekerja atau pemimpin yang akan menjalankan perniagaan.

Artikel Berkaitan