Kedudukan Tetapi Gaji Tetap, Apa Yang Perlu Saya Lakukan?
Sebagai pekerja atau pekerja syarikat, mempunyai kerjaya yang baik pastinya menjadi impian semua orang. Satu petanda bahawa kerjaya pekerja yang baik adalah kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat.
Secara umum, bersama dengan kenaikan pangkat, gaji juga akan mengikuti. Namun, tidak semua promosi akan membawa kenaikan gaji juga. Sebenarnya, ada sebilangan pekerja yang dinaikkan pangkat tetapi tidak diikuti dengan kenaikan gaji.
Tentunya cukup membingungkan jika ini berlaku, maka apa yang harus kita lakukan sekiranya keadaan seperti ini berlaku kepada kita. Adakah kita hanya diam, cuba perhatikan beberapa petua di bawah.
Jangan Emosi Pertama, Cuba Kumpulkan Maklumat
Perkara pertama yang anda lakukan, tentu saja, jangan marah dan tidak jelas kepada orang lain. Sebaiknya tenangkan diri anda dan kumpulkan sebanyak mungkin maklumat mengenai polisi tersebut.
Pertama, tanyakan kepada rakan sekerja terlebih dahulu, jika syarikat berada dalam keadaan kewangan yang tidak sihat sehingga tidak dapat memberikan kenaikan gaji pada kenaikan pangkat. Atau ada dasar baru yang berkaitan dengan peluasan gaji, atau yang lain.
Setelah bertanya kepada rakan sekerja, jika anda merasa tidak mendapat jawapan, anda boleh bertanya kepada atasan anda mengenai kenaikan pangkat dan kenaikan gaji. Tidak perlu ragu-ragu, takut atau ragu-ragu, jika anda bertanya secara profesional, pasti tidak ada yang perlu dibimbangkan.
Artikel lain: Kebiasaan Orang Berjaya yang Harus Anda Meniru Sekiranya Anda Ingin Berjaya
Mungkin ada sebab khas untuk anda
Terdapat banyak kemungkinan berkaitan dengan promosi tanpa diikuti dengan kenaikan gaji. Oleh itu, adalah lebih baik jika anda mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat seperti yang pertama.
Walau bagaimanapun, anda juga perlu mempertimbangkan alasan lain yang mendasari kenaikan pangkat tanpa kenaikan gaji. Dan alasan itu mungkin tidak disampaikan oleh syarikat kepada anda kerana itu untuk menguji anda.
Seperti misalnya anda mendapat promosi kerana syarikat ingin melihat kemampuan anda di kedudukan yang lebih tinggi terlebih dahulu sebelum memberikan kenaikan gaji. Atau mungkin promosi itu adalah salah satu program syarikat untuk mengembangkan kemahiran anda, sebelum anda benar-benar berada dalam kedudukan itu.
Mungkin Ini Bukan Kenaikan Gaji
Anda mungkin bertanya mengenai gaji ketika pangkat anda meningkat, kerana itu adalah hak anda. Tetapi mungkin syarikat itu mempunyai pertimbangan lain mengenai gaji anda. Oleh itu syarikat lebih suka memberikan sesuatu yang lain kepada anda selain gaji semasa anda mendapat promosi.
Anda juga harus memahami tentang ini, kelebihan seperti waktu kerja yang lebih fleksibel, kemudahan tambahan, atau mungkin juga peluang untuk bekerja dari jauh. Saya rasa sebilangan kemudahan ini sangat penting bagi anda. Sebagai pekerja, sudah tentu anda sangat sibuk dengan tarikh akhir kerja yang nampaknya tidak berhenti.
Kini, dengan pelbagai kelonggaran yang diberikan oleh syarikat, sudah tentu anda akan dapat bernafas dengan lebih mudah. Boleh menghabiskan banyak masa anda dengan orang yang paling dekat dengan anda.
Tanya syarikat secara langsung
Ini adalah usaha terakhir yang dapat anda lakukan untuk mendapatkan kejelasan. Anda boleh terus bertanya kepada syarikat mengenai apa yang berlaku dalam kerjaya anda. Ingat, anda masih perlu bertanya kepada syarikat secara profesional.
Jangan emosional, ajukan soalan anda dengan sopan. Dari sini anda diharapkan mendapat penjelasan mengenai polisi yang telah diambil oleh syarikat kepada anda. Kejelasan yang anda dapat kemudian dapat digunakan sebagai bahan penilaian untuk kerjaya anda sendiri.
Adakah anda masih merasa selesa di syarikat atau sebaliknya. Sekiranya anda merasa tidak selesa dan ada yang tidak mematuhi polisi, anda harus segera menyampaikannya kepada syarikat anda.
Baca juga: 5 Risiko Menjadi Pekerja dan Penyelesaian untuk Mengatasinya
Intinya adalah, apa sahaja dasar yang dijalankan oleh syarikat terhadap pekerja, ia harus ditangani dengan bijak dan profesional. Jangan bersikap emosional dalam membuat keputusan mengenai polisi syarikat.
Sekiranya anda merasa sudah mula merasa tidak selesa bekerja di syarikat, lebih baik jika anda bercakap dengan syarikat itu terlebih dahulu. Mungkin dengan perbualan ini boleh berubah atau boleh membuat anda lebih selesa di tempat kerja.
