Mempunyai rakan sekerja yang malas? Lakukan 6 petua ini untuk mengatasinya
Menghadapi Rekan -rekan Malas - Semasa kita bekerja di pejabat, tentu ada banyak rakan sekerja dengan pelbagai watak. Ada rakan sekerja yang rajin dan berdedikasi, ada juga rakan sekerja yang malas dan kurang berintegriti dalam pekerjaan.
Nasib baik jika kita mempunyai rakan sekerja yang rajin, kerana ini akan membantu prestasi kita sedikit lebih banyak. Tetapi, tentunya akan menjadi masalah apabila rakan sekerja kita adalah orang yang malas.
Terdapat beberapa cara atau petua yang boleh dilakukan untuk menangani rakan sekerja seperti ini.
Jangan Laporkan kepada Bos
Walaupun anda mempunyai rakan sekerja yang malas, jangan biarkan anda melaporkannya kepada atasan anda. Mengapa tidak melaporkannya, kerana apabila anda melaporkan rakan anda yang malas kepada bos anda, maka anda akan kelihatan tidak profesional.
Selain itu, dengan melaporkannya, anda akan seperti membuka ruang konflik baru dengan rakan sekerja. Anda boleh melaporkannya sekiranya rakan sekerja anda termasuk dalam pasukan kerja anda yang secara langsung mempengaruhi produktiviti pasukan secara keseluruhan.
Artikel lain: 4 Sikap Rakan-rakan untuk Berhati-hati di Tempat Kerja
Jangan Jadi Emosi
Mempunyai rakan sekerja yang malas memang menjengkelkan, tetapi keadaan ini tidak membuat anda beremosi. Kerana emosi anda tidak akan pernah mengubah keadaan dan hanya akan mewujudkan suasana kerja yang kacau.
Di samping itu, emosi akan menguras tenaga anda sehingga prestasi anda akan menurun. Oleh itu, cubalah untuk tidak terlalu emosional dalam menghadapi rakan sekerja anda yang malas.
Memang sukar, tetapi pengekangan dapat menjadikan keadaan menjadi lebih baik.
Jangan Datang Malas
Inilah yang perlu anda perhatikan, jangan hanya malas rakan sekerja anda membuat anda juga malas. Perkara ini agak sukar untuk dielakkan kerana rakan anda yang malas biasanya mengajak untuk bermalas-malasan juga.
Anda perlu menjaga jarak agar tidak terbawa-bawa dengan malas juga. Cara paling mudah adalah mengurangkan intensiti pergaulan anda dengan orang yang malas.
Sekiranya biasanya selepas bekerja anda melepak atau minum kopi bersama, mulai sekarang kurang. Itu tidak bermaksud memutuskan persahabatan, tetapi hanya mengurangkannya agar kita tidak terbawa oleh sifat negatif dari orang yang malas.
Jangan Beri Bantuan
Walaupun dia adalah kawan anda, tetapi anda tidak mempunyai kewajipan untuk menolongnya. Jangan pernah menolongnya, memberinya pertolongan tidak akan mengubahnya menjadi lebih baik.
Sebaliknya pertolongan anda akan menjadikannya lebih malas. Daripada tenaga anda habis untuk menolong orang yang malas, anda lebih baik menghabiskan tenaga anda untuk menyelesaikan tugas anda sendiri.
Walaupun suatu hari nanti anda mempunyai projek bersama dengan yang malas, maka lebih baik anda melakukan tugas pada awalnya dengan tegas. Kemudian anda fokus menyelesaikan tugas anda sendiri.
Bercakap dengan Rakan-rakan Lain
Sekiranya anda sudah merasa tidak selesa dengan prestasi rakan sekerja yang malas, cuba sesekali membincangkannya dengan rakan lain. Mungkin ada jalan penyelesaian yang baik dari rakan sekerja anda yang lain dalam menangani orang yang malas.
Atau adalah idea yang baik untuk berbincang dengan warga emas yang sudah tentu mempunyai banyak pengalaman. Terutama pengalaman dalam menangani rakan sekerja yang malas. Selepas perbincangan, tentu anda akan mendapat pencerahan hingga tahap tertentu.
Sekurang-kurangnya anda dapat sedikit lega dengan melampiaskan rakan sekerja yang lain.
Baca juga: 7 Sebab Mengapa Orang Malas Lebih cenderung Berjaya
Manfaatkan Peluang untuk Pencapaian
Apabila rakan sekerja anda malas, anda boleh memanfaatkan situasi seperti ini dengan bekerja lebih keras. Sudah tentu ini adalah peluang keemasan untuk menunjukkan diri mereka secara profesional. Anda dapat menunjukkan kepada atasan anda bahawa anda bekerja dengan serius dan penuh dedikasi.
Oleh itu, anda akan mendapat peluang yang baik untuk meningkatkan karier anda di syarikat. Ini tentunya baik kerana syarikat akan mempunyai peluang yang lebih luas untuk melihat prestasi anda, jangan sia-siakan peluang itu.
Maksudnya, jangan biarkan sifat malas rakan sekerja anda mempengaruhi prestasi anda di syarikat. Tetap fokus dan serius dalam melakukan setiap tugas syarikat agar kerjaya anda dapat bertahan, atau bahkan meningkat.
