5 Kesalahan Ringkas Yang Boleh Membuat Pekerja Dipecat, Berhati-hati

Kesalahan Yang Boleh Membuat Pekerja Dipecat

Kesalahan Yang Boleh Membuat Pekerja Dipecat - Dalam membina kerjaya, anda terus dituntut untuk selalu bekerja dengan optimum. Di samping itu, anda juga tidak boleh melakukan kesalahan, baik kesalahan serius maupun kecil.

Lebih baik jika anda selalu memperhatikan dan menyedari kesalahan yang anda lakukan sama ada dengan sengaja atau tidak. Yang sering berlaku ialah kita cenderung memandang rendah kesalahan kecil dan remeh yang kita buat di pejabat.

Walaupun kesalahan sepele ini juga dapat mengakibatkan pemecatan. Terdapat beberapa kesalahan yang boleh membuat pekerja dipecat seperti di bawah:

  1. Terlalu agresif dalam Inisiatif

Pekerja yang aktif dalam inisiatif ini tentunya diharapkan oleh syarikat. Terdapat banyak nilai tambah yang anda dapat apabila anda menjadi orang yang penuh inisiatif.

Tetapi kita mesti ingat, jangan terlalu agresif dan terlalu jauh dalam inisiatif dan bahkan mengganggu kerja dan tugas anda sendiri. Atau ini sebenarnya boleh memperburuk hubungan anda dengan rakan lain kerana anda terlalu ingin memberikan input atau idea mengenai tugas rakan anda.

Hadnya adalah, anda dibenarkan mengambil inisiatif dalam tanggungjawab anda sendiri. Kecuali anda, misalnya, ditanya oleh atasan anda mengenai tugas lain, maka anda boleh mengambil inisiatif.

Artikel lain:  7 Tanda bahawa Pekerja Akan Dipecat Dari Tempat Kerja, Bersedia!

  1. Terlalu Banyak Bercakap Politik

Tidak dapat dinafikan, topik perbincangan mengenai politik selalu menarik untuk dibincangkan. Tetapi anda perlu memahami bahawa terlalu kerap bercakap mengenai politik di syarikat adalah kesalahan yang boleh membuat pekerja dipecat dan membahayakan kerjaya anda.

Anda mungkin bercakap politik, tetapi terhad kepada perbincangan umum. Jangan biarkan anda terlalu dalam, kerana selalunya kita mempunyai pandangan yang berbeza mengenai politik yang biasanya akan menimbulkan perdebatan.

Ini bukan sahaja mempengaruhi kerjaya anda, politik juga boleh mempengaruhi hubungan sosial interpersonal. Nah, inilah yang harus anda hindari, biarkan politik dibincangkan di tempat yang tepat, bukan di tempat kerja anda.

  1. Sebab terlalu kerap

Selalunya kita beralasan ketika menjalankan tugas, jika demikian, maka segera perbaiki diri. Jangan sampai anda menjadi orang yang kalah yang selalu berselindung di sebalik alasan.

Terutama berkaitan dengan tugas di pejabat, jika anda terlalu kerap masuk akal, maka anda akan dilihat sebagai orang lemah yang enggan mencuba lebih banyak pekerjaan. Sekiranya anda terlalu sukar untuk menjalankan tugas dari pejabat, anda harus meminta bantuan rakan sekerja anda.

Atau anda juga boleh meminta arahan daripada atasan anda. Maksudnya, alasan hanya akan menunjukkan kepada anda bahawa seseorang yang tidak mempunyai dedikasi dan integriti di tempat kerja.

  1. Sok mempunyai kewibawaan

Ok, anda mungkin mempunyai kedudukan yang strategik dalam syarikat. Tetapi anda juga perlu menjaga hubungan baik dengan rakan sekerja anda, anda mesti tetap menghormati rakan anda yang lain.

Anda tidak boleh bertindak atas kehendak saya hanya kerana anda merasakan bahawa anda mempunyai kedudukan yang lebih tinggi daripada yang lain. Setiap kedudukan dalam syarikat pasti mempunyai had dalam kewibawaannya.

Apabila anda menjadi orang yang kuat, dan sering menyalahgunakan kuasa, bukan hanya rakan anda yang membenci anda. Syarikat akan memperhatikan sikap anda terlalu lama.

Dan tidak mungkin anda akan terkena surat amaran atau pemecatan. Oleh itu, tetap menjadi pekerja yang rendah hati walaupun mempunyai kedudukan yang tinggi.

Baca juga:  5+ Kesalahan Yang Boleh Merosakkan Kerjaya Anda, Jangan Dilakukan

  1. Membuat janji tetapi tidak ditepati

Anda mesti menyedari perkara ini, terutama bagi pekerja baru. Secara amnya, syarikat akan mensasarkan pekerja baru mengenai apa yang dicapai.

Baiklah, sering kali kita terjebak di sana, kita tidak dapat mencapainya, tetapi kerana masih baru, kita mengesahkan apa yang menjadi sasaran syarikat. Dan pada akhirnya kami tidak dapat mencapainya.

Sekali atau dua kali mungkin tidak mengapa, tetapi jika anda melakukannya berkali-kali, itu adalah rekod buruk bagi anda. Sekiranya dianggap tidak mampu, anda harus menyampaikannya dengan jujur. Atau sekurang-kurangnya anda boleh meminta cukup masa untuk membincangkannya dengan rakan sekerja anda atau pasukan kerja lain.

Artikel Berkaitan